南昌县人事网(2022年江西南昌县教师招聘资格审查提交哪些资料)

江西省南昌县卫生系统引进高层次人才公告

江西省南昌县卫生系统引进高层次人才公告

近年来，随着医*卫生体制改革的不断深入，南昌县人民医院、南昌县中医院、南昌县妇幼保健院这三所医院规模不断扩大，医疗技术人才紧缺，尤其是高学历专业人才的缺乏严重制约了医院的发展。为满足县属医疗单位临床工作需要，为人民群众提供更优质的医疗服务，经县委、县*同意，决定面向全国（不限地域）公开招聘20名高层次人才到我县工作。现将有关事项公告如下：

一、引进人才应具备的基本条件

（一）拥护*的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；

（二）2011年9月底及以前毕业的各类院校硕士研究生；

（三）硕士研究生以上学历且专业符合相应的报考科目（以研究生毕业证上的专业为准）；

（四）年龄不超过35岁（1976年1月1日（含）以后出生），身体健康；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或有法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名。

二、招聘职位及专业条件

单位职位专业职数专业条件

人民医院骨外科脊柱外科、骨关节创伤 1 1、硕士研究生以上学历且专业符合相应的报考科目（以研究生毕业证上的专业为准）。

2、如毕业证上的专业与报考职位的专业有异议，需报考考生所在实习医院的教育科及导师出具与报考专业相符的证明。

3、试用一年后，考核合格者，须在2012.3之前取得相应职位的职业资格证。

神经外科颅脑创伤 1

泌尿外科腔内泌尿外科 1

肾内科原发性或继发性肾小球肾病的诊治、血液净化技术、慢性肾衰竭的防治 1

妇产科妇科肿瘤 1

中医科中医内科学 1

放射影像科 CT、MRI诊断 1

麻醉科或普外科麻醉与心肺复苏学或普外：肝胆胰外科方向 1

中医院骨外科骨关节创伤、慢性疼痛及腰椎间盘的介入*、骨折内固定、脊柱外科 1

普外科肝胆胰外科、胃肠外科、腹腔镜外科、血管甲状腺及乳腺外科 1

肛肠科中医外科学：肛肠病方向 1

心血管内科心血管病学 1

肾内科原或继发性肾小球肾病的诊治、血液净化技术、慢性肾衰竭的防治 1

妇产科妇科肿瘤、妇科及*内分泌疾病的基础及临床研究、围产医学、*医学 1

妇科中医妇科学（女性） 1

中医内科中医内科学 1

妇幼保健院妇产科妇科肿瘤、妇科及*内分泌疾病的基础及临床研究、围产医学、*医学 2

儿科小儿神经系统疾病的诊断与*、小儿呼吸系统疾病、小儿ICU 1

妇幼保健科妇幼保健 1

三、公开招聘的方法步骤

1、报名和资格审查

应聘人员现场报名，现场报名地点设在南昌县人力资源和社会保障局三楼人才交流服务中心（江西省南昌县莲塘镇澄湖东路799号），电话：0791—5712813。

现场报名需出示、出具的相关材料：《南昌县公开招聘高层次人才报名登记表》（见附件1）一式两份（报名表可从www．ncxrenshi．gov．cn下载），本人身份证、学历（学位）证、报到派遣证及能证明具有专业条件的相关材料，并提交上述证件的复印件各一份，本人小1寸近期免冠正面彩色证件照3张（请在照片背面写清姓名）。

应届生还需提供所在学校出具的《南昌县公开招聘高层次人才应聘人员报名推荐表》（见附件2）

本县在编人员不能报考。

报名起止时间为：2011年2月28日至2011年3月4日止。

领取准考证时间为：2011年3月9日。

2、面试

经资格审查合格者均可参加面试。面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力水平、心理素质等综合能力。面试工作由南昌县人力资源和社会保障局组织有关专家对拟引进人员进行测评。

面试时间：（具体时间见《准考证》）

3、体检、公示

（一）参加体检人员名单按面试成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定，如遇入闱末位名次并列的，同时参加。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）文件规定，体检费用由应聘人员承担。

（二）在体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，分岗位按面试成绩依次递补。

（三）体检合格人员名单将在南昌县人保局网站上进行不少于7个工作日的公示。

4、试用

本次公开招聘的人员，公示合格后，到用人单位试用一年。试用不合格者，取消聘用。

5、考核

试用一年后由南昌县人才引进工作领导小组邀请有关专家进行专业评估和综合考核。考核不合格者，取消聘用。（考核合格者，必须在2012年3月之前取得相应职业资格证，否则取消聘用。）

6、考试收费

参照*公务员招考收费标准，面试费用为每人30元。

四、引进人才的待遇

（一）试用期间，工资每人每月2000元，由用人单位承担。

（二）试用期满并考核合格者，实行聘任制。凡符合聘用条件的人员，为其办理上编、人事代理等相关手续。

（三）用人单位为受聘人员办理五大保险。

五、引进人才的管理

（一）引进的高层次人才聘用期5年，且需签订岗位聘用合同。

（二）在聘用期内，引进人才不得申请离职，如若必须离职，经县*研究同意后，须按《人事代理协议书》承担相应的违约责任。

六、其他

（一）本公告由南昌县人力资源和社会保障局负责解释（*0791-5712813）。未尽事宜由南昌县人力资源和社会保障局决定并另行公告。

（二）本次招聘采取诚信报考，资格审查贯穿始终，如招考过程中发现不诚信的情况，将一律取消聘用资格，并由应聘者承担相关责任。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

七、全程监督

县纪工委对此次招聘工作进行全程监督，并设立群众举报电话，接受社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731360。

附件1：南昌县公开招聘高层次专业人才报名登记表

附件2：南昌县公开招聘高层次人才应聘人员报名推荐表

2014年江西南昌市南昌县选*师公告

经县*研究决定，拟面向全省选调中小学在编教师65名，面向本县选调在编教师20名。现就有关问题公告如下：

一、选调对象基本条件

1、遵守*和法律。

2、拥护*的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

3、符合岗位要求，我省各级公办学校的中小学在编在岗教师。详见条件《南昌县2014年选调在编中小学教师职位表》

有下列情形之一者不得报名参加此次选调：

1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的或受过刑事处罚的;

2、曾受*纪政纪处分的;

3、因计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的。

二、选调岗位及职位条件

选调岗位见《南昌县2014年选调在编中小学教师职位表》，面向全省选调的职位，本县教师不得报考。

三、选调程序及办法

(一)报名及准考证领取

1、报名方式：

一般采取现场报名，外地考生也可通过网上发送资料报名，待领取准考证时再现场确认。

(1)现场报名时间地点：

时间：2014年6月23日—6月27日(上班时间)

地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科

(2)使用网上报名方式的考生可按照报名要求于现场报名时间结束前将所需资料发送至179443547@qq*

2、报名要求：

(1)报名前填写《南昌县教育系统选*师报名表》一份。每位考生限报一个职位。

(2)报名时携带本人身份证、毕业证、教师资格证及职位要求的相关证件的原件和复印件提交审查，同时提供单位出具的工作经历、现实表现及同意报考的证明、外县教师还必须提供*部门出具的在编证明;

(3)准备近期照片2张(一张贴于报名表贴照片处，一张粘于报名表右上角);

(4)缴纳考试费50元。

4、考生请于7月7日—7月8日(上班时间)前往南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科领取准考证。网传资料报名的考生带好报名所需资料的原件现场确认。

(二)考试：

采取笔试的方式(不面试)，开考比例1:3(如需调整另行公告)。笔试内容教育综合知识。考试具体时间及地点见准考证。

(三)资格复审(调阅档案)，各职位根据考试成绩排名按拟调人数等额确定资格复审人员名单(末位并列依次按照学历高低、教龄长短确定)，未通过复审的缺额依次递补。

(四)公示：

通过资格复审的拟选调人选，进行不低于5个工作日的公示。公示未通过产生的缺额不予递补。

(五)择校：

面向本县选调的同一岗位有两个及以上招聘学校的，按考生考试成绩排名顺序选择学校((成绩并列时依次按照学历高低、教龄长短确定)

(六)办理调动：

公示结束后，用人单位凭*抄告单为入选人员办理调动相关手续。外县调入人员按照“老人老办法、新人新办法”进行管理，2006年之后参加工作的人员按照我县有关规定一律实行人事代理并从调入之日起办理养老保险。

四、其他

1、选调工作各阶段时间安排、有关要求等事项均在南昌县人力资源和社会保障局网站(*rsj.ncx.gov*/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

2、选调工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731370(第三纪工委)、0791-85712813(人社局)。

3、资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现选调人员与公告岗位所要求的资格条件不符的一律取消选调资格。

4、本方案由南昌县人社局负责解释(*：0791—85712813)。未尽事宜由南昌县人社局决定并另行公告。

附： 1、《南昌县2014年选调在编中小学教师职位表》.xls

2、《南昌县2014年选*师报名表》.doc

南昌县人力资源和社会保障局

二〇一四年六月十二日

我女儿今年24岁在南昌县工作但是没有交社保可以申请公租房吗

和你交不交社保没有关系，但你或者和你一起申请的家人一定要有工作；

具体你可以参考下公租房申请细则：

一、申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。（一）家庭申请的，需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人，其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养关系的共同居住生活人员为共同申请人。（二）单身人士申请的，本人为申请人。未婚人员、不带子女的离婚或丧偶人员、独自进城务工或外地独自来渝工作人员可以作为单身人士申请。（三）多人合租的，合租人均需符合申请条件，且人数不超过3人，并确定1人为申请人，其他人为共同申请人。二、申请条件申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合*规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。（一）有稳定工作是指：

与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；

在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费且在主城区居住6个月以上的灵活就业人员和个体工商户；

在主城区退休的人员；

*机关、事业单位在编工作人员。

社会保险费、住房公积金的缴纳时限从申请之日起往前计算。

（二）收入限制标准是指：单身人士月收入不高于2000元，2人家庭月收入不高于3000元，超过2人的家庭人均月收入不高于1500元。市*将根据经济发展水平、人均可支配收入、物价指数等因素的变化定期调整，并向社会公布。月收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、养老金、其他劳动所得及财产性收入。不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。市、区*引进的特殊专业人才和在主城区工作的全国、省部级劳模、全国英模、荣立二等功以上的复转军人住房困难家庭不受收入限制。（三）无住房是指：申请人和共同申请人在主城区无私有产权住房（私有产权住房包括已签订合同未取得产权证的房屋），未承租公房或廉租住房，且申请之日前3年内在主城区未转让住房。（四）住房困难家庭是指：人均住房建筑面积低于13平方米的本市家庭。计算方法为：人均住房建筑面积=住房建筑面积÷家庭户籍人口数。住房建筑面积按公房租赁凭证或房屋权属证*载的面积计算；有多处住房的，住房建筑面积合并计算；家庭人口按户籍人口计算。（五）住房资助能力是指：申请人父母、子女或申请人配偶的父母在主城区拥有2套以上住房，且人均住房建筑面积达到35平方米以上。三、申请要求（一）申请人可到公共租赁住房申请点申请；也可登录公共租赁住房信息网申请，并在15个工作日内向申请点提交书面材料。（二）申请人应如实填写申请表，承诺所填内容真实有效，并对提交材料的真实性负责。（三）每个申请人及共同申请人只限申请承租1套公共租赁住房。（四）申请材料

公共租赁住房申请表（1）主城区户籍城镇居民（含已转户的农村居民），大中专院校及职校毕业生，市、区引进的特殊专业人才，全国、省部级劳模，全国英模，荣立二等功以上的复转军人填写*申请表；（2）其他人员填写白色申请表。

身份证明主城区户籍的申请人和共同申请人出具*机关制发的居民身份证和户口簿；非主城区户籍的出具*机关制发的居民身份证和居住证。

婚姻状况证明已婚人员需提供结婚证明。

工作、收入和社会保险费或住房公积金缴费的证明（1）签订劳动合同的提供劳动合同，单位出具收入证明和住房公积金缴费证明，社会保险经办机构出具社会保险缴费证明。（2）灵活就业人员和个体工商户提供社会保险经办机构出具的社会保险缴费证明；灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业和收入证明，个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。（3）主城区退休人员由社会保险经办机构出具按月领取养老待遇证明或由原工作单位出具退休情况证明。（4）*机关、事业单位在编工作人员由所在工作单位出具证明。共同申请人有工作的，应当按照上述规定提供收入证明；无工作的由户籍所在地街道办事处或镇人民*出具证明；

住房情况证明

有工作单位的申请人和共同申请人，由单位出具住房分配情况证明。住房困难家庭需出具公房租赁凭证或房屋权属证书。

6.其他需提供的材料：

（1）引进的特殊专业人才由市人事部门出具引进人才证明；（2）省部级以上劳模、英模提供劳模、英模证书；（3）荣立二等功以上的复转军人提供立功受奖证书；（4）大中专院校及职校毕业生提供毕业证书。以上规定材料属证明的提交原件，属证件、证书或合同的提交复印件，并提供原件核对；

四、审核配租（一）受理对申请材料齐全的，申请点应予以受理，并出具受理凭证。（二）初审自申请点受理申请之日起20个工作日内初审机构完成初审，提出初审意见。初审合格的提交市公共租赁房管理局复审；不合格的书面告知申请人并说明理由。（三）复审市公共租赁房管理局自收到初审材料之日起7个工作日提出复审意见。合格的进行公示；不合格的书面告知申请人并说明理由。（四）公示复审合格的申请人将在市公共租赁住房信息网上进行公示，内容包括收入、住房等相关情况，时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，市公共租赁房管理局接受实名举报，并在10个工作日内完成核查。经核查异议成立的，应书面告知申请人并说明理由。（五）轮候经公示无异议或异议不成立的进入申请人轮候库，申请人可在重庆市公共租赁住房信息网或申请点查询。轮候期间,申请人工作、收入、住房及家庭人数等情况发生变化，应主动和及时向原申请点如实提交书面材料，重新审核资格。（六）配租市公共租赁房管理局应当将配租房源的户型、数量、地点、申请时间段等相关信息在公共租赁住房信息网和指定报刊上适时公布。并按申请的时间段、选择的公共租赁住房地点和相对应的户型面积摇号配租。1．申请时间段是指市公共租赁房管理局公布的申请人能够参与摇号配租的申请时间范围。

2．相对应的户型面积是指公共租赁住房配租面积与申请人的家庭人数相对应。2人以下配租建筑面积40平方米以下住房，3人以下配租建筑面积60平方米以下住房，4人以上配租建筑面积80平方米以下住房。家庭成员只有父女或母子两人的，可按3人配租面积配租。3．摇号配租由市公共租赁房管理局组织，按照分类方式，通过电子摇号系统，根据申请人选择的地点和户型面积进行配租。摇号配租过程接受市监察部门、公证机构、新闻媒体及申请人代表监督，摇号结果通过公共租赁住房信息网和指定的公众媒体公示，接受社会监督，无异议的向申请人发放配租确认通知书。未能获得配租的申请人可直接进入同地点的下一轮摇号配租，也可提出变更申请地点，进入新的申请地点下一轮摇号配租。（七）签订合同领取配租确认通知书的申请人应在收到市公共租赁房管理局发出的入住通知后的30日内，携带本人身份证件、配租确认通知书和入住通知书到指定地点签订《重庆市公共租赁住房租赁合同》（以下简称租赁合同）。未在规定时间内签订租赁合同的，视为自动放弃，本次申请配租作废，但可重新申请，申请时间按重新申请之日计算。五、租赁管理（一）合同管理1．租赁合同签订期限最短为1年，最长为5年。2．租赁合同应当明确下列内容：（1）房屋的位置、面积、结构、附属设施和设备状况；（2）房屋用途和使用要求；（3）租赁期限；（4）租金及其支付方式；（5）房屋维修责任；（6）违约责任及争议解决办法；（7）其他约定。3．承租人签订租赁合同之日，按3个月的租金标准一次*纳履约保证金，以保证租赁合同的正常履行。租赁合同期满或终止，无违约责任的退还保证金本金。违约的可从保证金中抵扣应承担的相关费用。4．承租人在租赁期限内*亡的，共同申请人可按原租赁合同继续承租，但需确定新的承租人，变更租赁合同，租赁期限按原有合同的剩余时间计算。（二）租金管理1．公共租赁住房的租金标准由市物价部门会同相关部门研究确定，原则上不超过同地段、同品质、同类型普通商品房市场租金的60%。租金实行动态调整，每2年向社会公布一次。2．公共租赁住房租金按建筑面积计算。承租人应按月交纳租金，交纳日期为每月20日前，拖欠的从逾期之日起每日按应付金额的万分之五支付违约金。3．租金收入按照*非税收入管理的规定缴入同级国库，实行“收支两条线”管理。租金收入专项用于偿还公共租赁住房*利息和公共租赁住房的维护。4．对承租人拖欠租金和其他费用的，可按租赁合同约定通报其所在单位或市住房公积金管理中心，从其工资收入或住房公积金账户中直接划扣。（三）房屋管理1．公共租赁住房只能用于承租人自住，不得出借或转租，也不得用于从事经营性活动或改变房屋用途。2．承租人应按时交纳房屋使用过程中发生的水、电、气、通讯、有线电视、物业服务等相关费用。3．承租人应当每2年向市公共租赁房管理局申报住房、收入情况，未按规定申报的，视为放弃租赁住房，合同终止。4．承租人应爱护并合理使用房屋及附属设施，不得对房屋进行装修。对于房屋内部易损易耗设施及使用不当造成房屋或附属设施损坏的，由承租人承担维修责任或赔偿责任。5．公共租赁住房产权单位应当建立专项维修资金用于住宅共用部位、共用设施设备保修期后的大修、更新和改造，确保共用部位和设施设备处于良好状态。6．多人合租的，由申请人负责签订租赁合同、缴纳租金及其他费用。承租期间，不得增加共同居住人员。（四）换租规定因承租人数发生变化或工作地点改变需要变更房屋面积或地点的，可向市公共租赁房管理局提出换租申请。1．换租面积应符合规定的配租面积标准。2．变更地点申请换租的，经审核、公示符合条件的重新进入申请人轮候库参加摇号配租；同一地点申请换租面积的，经审核、公示符合条件的进入换租轮候库，根据公示的腾退房源情况、换租轮候顺序和相对应的户型面积依次进行换租。3．换租完成后，重新签订租赁合同，并按规定腾退原承租的住房。（五）管理模式1．公共租赁住房所在地的街道办事处组建由社区居委会、房屋管理机构、派出所、物业服务*、住户代表等组成的小区管理委员会，负责小区的社会管理工作。2.市公共租赁房管理局组建或委托的房屋管理机构负责公共租赁住房的租金收取、房屋使用、维护和住房安全情况检查，并对物业服务*工作进行指导监督。3.市公共租赁房管理局组建或选聘的专业物业服务*承担小区物业管理。物业服务费由市物价部门会同相关部门研究核定。物业服务费实行动态调整，每2年向社会公布一次。六、退出管理（一）租赁合同期满，承租人应退出公共租赁住房；需要续租的，应在租赁合同期满3个月前提出申请，经审核符合条件的，重新签订租赁合同，并对原承租住房享有优先权。（二）承租人通过购买、获赠、继承等方式在主城区获得住房，且达到*公布的人均住房建筑面积标准的，或在租赁期内超过*规定收入标准的，应当退出公共租赁住房。（三）承租人有下列行为之一的，解除租赁合同，收回承租的公共租赁住房，其申请人和共同申请人5年内不得再次申请：1．提供虚假证明材料等欺骗方式取得公共租赁住房的；2．转租、出借的；3．改变公共租赁住房结构或使用性质的；4．承租人无正当理由连续空置6个月以上的；5．拖欠租金累计6个月以上的；6．在公共租赁房中从事违法活动的。（四）退出规定1．承租人应在租赁合同期满或终止之日腾退住房，并结清房屋租金、水、电、气、物业等相关费用。原有住房和设施有损坏、遗失的，承租人应恢复、修理和赔偿。2．承租人在租赁合同期满或终止后，不符合租住条件但暂时无法退房的，可以给予3个月过渡期。过渡期内按公共租赁住房租金标准的1.5倍计收租金。3．承租人不再符合租住条件，拒不腾退住房的，按公共租赁住房租金标准的2倍计收租金，并在适当范围内公告。必要时申请人民*强制执行。七、*管理（一）承租人在租赁5年期满后，可选择申请购买居住的公共租赁住房。（二）公共租赁住房*价格以综合造价为基准，具体价格由市物价部门会同市住房保障、市财政等部门研究确定，定期向社会公布。（三）购买公共租赁住房，可选择一次性付款或分期付款。一次性付款后，不再支付租金；分期付款时，未付款面积按照规定交纳租金。（四）购买的公共租赁住房可以继承、抵押，不得进行出租、转让、赠予等市场交易。抵押值不得超过房屋购买原值的70%。（五）购买人通过购买、获赠、继承等方式在主城区获得其他住房，且达到*公布的主城区人均住房建筑面积标准的，或因特殊原因需要转让以及抵押处置时，由*回购，回购价格为原销售价格加同期银行存款活期利息。八、监督管理（一）市公共租赁房管理局有权组织对承租人的租住资格进行抽查复核，承租人应予以配合。经抽查不符合条件的，取消租住资格。（二）房屋管理机构应当组织对承租人履行租赁合同约定的情况进行监督检查，有关单位和个人予以配合，如实提供资料。在监督检查中，房屋管理机构有权采取以下措施：1．2名以上工作人员可持工作证明，在至少1名成年家庭成员在场的情况下，进入公共租赁住房检查使用情况；2．对违法违规行为予以制止并责令改正。（三）承租人隐瞒或伪造住房、收入等情况，骗取公共租赁住房的，解除租赁合同，收回房屋，5年内不得再次申请。承租期间按公共租赁住房租金标准的3倍计收租金，并依法依纪追究责任。（四）对出具虚假证明材料的单位和个人，由市公共租赁房管理局提请有关部门依法依纪追究相关责任人员的责任。（五）市公共租赁房管理局设立举报电话、举报信箱，接受社会监督，对违法违纪行为的举报，要及时核实并作出处理。（六）*职能部门的工作人员在资格审核和监督管理过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿*的，要依法依纪追究责任。九、廉租住房的申请符合《重庆市廉租住房保障申请办理办法（试行）》相关规定的家庭申请公共租赁住房，在户籍所在地按廉租住房保障申请规定和程序办理，由廉租住房保障机构向市公共租赁房管理局统一申请，并在轮候配租时享有优先权。（一）廉租住房家庭应申请户籍所在地建设的公共租赁住房；无公共租赁住房的，由市公共租赁房管理局统筹安排租赁地点。（二）廉租住房家庭配租建筑面积在50平方米以下。（三）廉租住房家庭承租公共租赁住房，按现行廉租住房政策规定交纳租金，并优惠部分物业服务费。租金和物业服务费的差额部分由廉租住房家庭原户籍所在地*承担。（四）已实行实物配租的，不能申请公共租赁住房；已领取租金补贴的，经户籍所在地廉租住房保障机构同意，可以申请公共租赁住房。获得公共租赁住房后，停止领取租金补贴。十、公共租赁住房*的具体实施办法另行制定。开发区、园区建设的公共租赁住房管理实施细则，由开发区和园区自行制定。十一、本细则所称以上、以下，包括本数。

2022年江西南昌县教师招聘资格审查提交哪些资料

江西教师招聘资格审查，每个地市审查时间，和审查所需要的材料会略有不同。以下内容，仅供参考。

一、资格审查时间

1.入围人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。

2.因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

二、资格审查材料

1.江西省中小学教师招聘考试报名系统报名表(由考生进入网报系统进行打印后亲笔签名)。

2.有效的二代身份证。

3.教师资格证。

4.毕业证。【同时提供在学信网上打印的从即日起至2020年9月底有效的《教育部学历证书电子注册备案表》】

5.学位证。(按报考岗位规定要求提供，岗位未作要求的可不提供、不装订)。

6.报考证明或特岗服务期满的证明。

7.报考岗位要求提供的其他材料(比如学历要求师范类的，如果毕业证注明师范或教育字样的不用提供，未注明的请带好能证明所属师范专业的相关材料：如报到证上备注师范字样或学校提供的录检表或档案中复印的学籍表(须加盖档案管理机构的公章)或录取通知书等)。

8.诚信报考承诺书。

三、资格审查对象

1.江西中小学教师招聘入围面试人员和调剂入闱面试人员。

2.具体名单见“江西教育网”“江西省人力资源和社会保障厅网站”“江西人事考试网”公告。

3.请入围面试的考生及时查看招考公告信息并保持电话联络渠道畅通。

请问南昌县事业单位招聘考试是在几号

为进一步深化我县事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，提高人员素质，增强公共服务水平，根据市*办公厅《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（洪府厅发[2006]108号）文件规定，经县委、县*研究，我县将组织开展南昌县2008年度事业单位集中公开招聘工作，2008年，我县拟安排401个事业岗位进行公开集中招聘，其中卫生系统拟招93人，教育系统拟招268人，其他事业单位拟招40人。现将有关事项公告如下：一、招聘对象招聘对象：符合招聘岗位条件的2008年9月底及以前毕业的全日制应（历）届大中专毕业生。二、招聘条件（一）具有**国籍；（二）遵守***和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）符合岗位年龄要求，25周岁以下指1982年12月31日（含）以后出生，30周岁以下指1977年12月31日（含）以后出生，35周岁以下指1972年12月31日（含）以后出生；（七）具有招聘岗位所需的其他条件，具体见《南昌县2008年度事业单位集中公开招聘职位表》（附件1）；与各职位相近专业人员均可报考该职位，具体参考《南昌县2008年度事业单位公开招聘人员岗位专业资格条件设置参考要求》（附件8）；（八）在编在岗的乡镇或借用教师确实想应聘县直属学校岗位的（注明：只能报考附件5中的70个职位），必须符合下面条件方可报名： 1、任教5年以上（含5年，截止到2008年9月30日），且男性在45周岁以下即1962年12月31日（含）以后出生、女性在40周岁以下即1967年12月31日（含）以后出生，学历符合相应岗位的要求； 2、借用教师只能报考附件5中的70个职位，但学历及任教时间可不受相应岗位的限制； 3、符合报考条件的乡镇教师不得报考其他乡镇职位，只能报考县属学校； 4、上述人员不得“越位”、“越科”报考，小学老师只能报考小学同一科目职位、初中老师只能报考初中同一科目职位、高中老师只能报考高中同一科目职位； 5、其他情况详见补充说明（附件7）。（九）借用在卫生系统县直单位的乡镇在编在岗医护人员（共66人）确实想应聘卫生系统县直属单位岗位的必须符合下面条件方可报名： 1、借用医护人员可报考县直任一单位，但报考职位必须与其现从事的工作岗位一致，其中县医院西医职位最多录取3个借用人员、护理职位最多录取5个借用人员，中医院西医职位最多录取1个借用人员、护理职位最多录取1个借用人员； 2、符合报考条件的乡镇医护人员不得报考其他乡镇职位，只能报考卫生系统县直属单位； 3、其他情况详见补充说明（附件7）。三、招聘岗位招聘单位和招聘岗位及具体岗位要求，请查询南昌县人事劳动和社会保障局网站（网址：**ncxrenshi.gov*）。四、报名与资格审查（一）报名 1、报名时间：2008年4月8日—2008年4月18日，每天上午8：30—下午5：00。 2、报名地点：南昌县人事劳动和社会保障局一楼大厅。 3、报名方式：现场报名，应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。 4、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、派遣报到证、招聘岗位所需的执业资格证、对在校生和已就业人员还需开具所在学校的《南昌县2008年度事业单位应聘人员报名推荐表》（见附件3）或所在单位的同意报考的证明及岗位要求的其他证件的原件、复印件和近期一寸免冠照片3张（2张贴报名表，1张贴准考证）。报考附件5中职位的在编在岗的乡镇教师还需现在所任教的学校出具工作满5年的证明。应聘者须填写《南昌县2008年度事业单位应聘人员考试报名表》一式二份连同报名所需材料交审核人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名表交表、笔试缴费手续。（二）资格审查资格审查工作由县人劳局按照招聘方案组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。五、考试（一）考试方式考试采取笔试和面试两种方式。（二）笔试报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经县2008年度事业单位集中公开招聘工作领导小组同意后，可适当放宽到3：1。仍达不到最低开考比例的应相应核减或取消招聘岗位数。笔试分为公共科目考试（共100分）和专业科目考试（共100分）。公共科目考试内容教育系统为：教育学、心理学基础知识；卫生系统为生理、生化、*理、病理、解剖学基础知识；其他单位为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、经济管理和科学技术等。专业科目考试内容为拟招聘岗位专业要求相关的知识（具体详见附件1）。考试不指定大纲和教材。（三）面试面试分为结构化面试和实际*作能力测试。笔试结束后，按照笔试的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单(教育系统可以放宽到按拟聘用岗位人数1：1.5的比例确定面试人员名单)；如遇名次并列的可同时参加面试。六、体检、公开择院择校、考核体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1.2的比例确定。如遇名次并列的，有专业科目考试的，以专业科目考试成绩高者优先；无专业科目考试的，以面试成绩高者优先。体检合格者均可按考试总成绩由高到低参加公开择单位（教育系统和卫生系统）。公开择单位时，总分相同的考生，依次以学历、专业科目分数、面试成绩高者优先。进入公开择单位名单的在编在岗的乡镇或借用教师，可在附件5职位中优先选择岗位。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，按考试总成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发[2005]1号）文件规定，体检费用由应聘人员承担。七、公示、聘用与待遇考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。各用人单位确定的拟聘用人员，在公示期内无异议且岗前培训合格的，按照*人事行政部门有关规定、“老人老办法，新人新办法”原则和县*办抄告单办理聘用手续，新聘用人员与用人单位签订5年以上聘用合同。“老人”凭县*办抄告单直接办理调动、上编手续，无试用期。“新人”试用期满一年，由县人劳局与用人单位进行考核，考核合格者，办理“新人”聘用的相关手续，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。八、考试收费参照*公务员招考收费标准，笔试费用为每人每科40元；面试费用为每人每科40元。九、其他有关事项 1、《南昌县2008年度事业单位应聘人员考试报名表》、《南昌县2008年度事业单位应聘人员报名推荐表》和《南昌县2008年度事业单位集中公开招聘职位表》可从南昌县人事劳动和社会保障局网站（网址：**ncxrenshi.gov*）自行下载。 2、笔试、面试的时间与地点以及准考证的发放时间、面试入闱人员名单、体检人员名单、公开择单位人员名单、岗前培训人员名单等其它未尽事宜，届时将在南昌县人事劳动和社会保障局网站（网址：**ncxrenshi.gov*）发布，请及时关注。 3、公开招聘工作实行回避制度。受聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 4、南昌县人事劳动和社会保障局*为：0791—5712186，5712813。 5、南昌县监察局监督电话为：0791-5711125。 6、本公告由南昌县2008年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由南昌县人劳局决定并另行公告。

南昌县教育体育网谁给介绍下

网站介绍

南昌县教育信息网是由南昌县教育局主办的负责建设和管理，服务于全县，教育行政部门、学校和广大师生的综合性网络服务平台。南昌县教育信息网下设教育概况，新闻中心，政务公开，教育教研，教育技术，师资培训，招生考试，体育健康，素质天地，教育专题。为广大教师、学生、家长、管理人员、科研人员和关心教育的社会各界人士提供全方位的教育服务。如今，南昌县教育信息网已成为一个具有较高影响力的综合*育门户网站。

南昌县教育体育局各职能机构简介

办公室职能-

职能：综合协调并办理局机关重要政务和事务；负责对全县教育体育改革与发展的重大问题进行政策性调研，起草教育体育规章草案及重要文稿；负责县级教育体育行政行为引起行政复议和处罚引起的听证，并代表教育体育局进行行政诉讼工作；负责局机关公文运转及局*委会、*办公会和县级教育体育工作会议1的组织安排；负责县直单位的*建工作和中小学校级干部的考察、考核、教育培训等工作；负责教育体育新闻宣传和文秘、信息、信访、档案、保密、印鉴以及其他需要综合协调办理的工作。

负责人：李晓华

*：0791-85712148

-人事科职能-

职能：负责局机关、直属单位及中小学的干部人事、专业技术职称评聘、劳动工资、机构*、人事档案、离退休干部管理工作；负责全县各级各类学校教师的资格认定、表彰奖励、专业技术职务评审、中小学教师继续教育的有关工作；指导与协调全县各级各类学校的人事和分配制度改革；规划并指导全县各级各类学校教师队伍建设、中小学教师师德师风建设和教育体育人才引进和交流；协助办公室做好局机关和全县中小学校级干部的考察、考核等工作。负责局机关及直属单位、中小学医保、社保等工作。

负责人：万友保

*：0791-85714049

E-mail:renshigu@ncxedu*

-综治监察科职能-

职能：负责教育体育系统的违纪问题的调查和处理，承担有关教育体育法律事务和教育体育系统法规的宣传教育工作；负责并指导系统的社会政治稳定、中小学和局机关的安全保卫、校园治安综合治理、计划生育工作；指导、督促局直单位和中小学协助*司法机关侦破刑事案件、治安案件和经济案件等；负责处理中小学校学生伤害及其灾害事故；完成上级纪检、监察部门交办的工作。

负责人：涂彦

*：0791-85728151

职能：负责全县教育体育经费计划*、学校财务管理、经费筹措、教育体育*和教育体育统计监测工作；负责并指导教育体育行政部门和中小学国有资产管理工作；负责中小学的规划、基本建设立项、投资计划以及大型（量、批）教育设备（装备）的审核（定）工作；协助有关部门拟定教育收费项目、标准等工作；负责有关工商、税务、财务检查和内部审计等方面的协调工作；负责管理中小学勤工俭学和校办产业的发展工作；负责全县教育体育信息统计、分析等工作。

负责人：张海珍

*：0791-85725562

职能：统筹管理全县基础教育工作和重点推进九年义务教育、扫除青壮年文盲工作；制定并组织实施基础教育的基本教学文件和评估标准，指导教育教学改革；组织审定中小学教材、资料的征订、使用；指导幼儿教育、残疾少年儿童的特殊教育、职业教育、中小学安全教育、国防教育等；指导中小学德育工作和中小学精神文明建设；组织实施全县中等专业学校招生工作；统筹管理全县各级各类学校的学籍；综合管理全县社会力量办学工作；拟定全县社会力量办学的政策和规章；规划并指导全县社会力量机构教育教学改革；审批全县社会力量办学教育机构，对全县社会力量办学机构进行指导、管理和检查评估。

科长：罗瑞南

*：0791-85714080

E-mail:jiaoyugu@ncxedu*

-督导室职能-

职能：负责对全县贯彻执行教育法律、法规、方针和政策的情况进行督导检查；负责对乡镇人民*及有关行政部门履行教育工作职责的情况进行督导检查；对教育行政部门的教育管理工作进行督导；对全县“两基”的实施和巩固提高工作进行督导检查和评估验收。

副主任：吴成罡

*：0791-85728171

-教育工会职能-

职能：教代会制度建设及校务公开工作。目的是推进学校政治建设进程，依法开展工会在学校工作中的民主监督、民主管理活动；以履行工会维护教职工会法权益为首要工作。结合社会焦点、教职工关心的热点问题，为教职工办实事、办好事、说话维权；坚持不懈抓好对弱势群体教职工的扶贫帮困、送温暖工程；开展建功立业、岗位练兵，提升素质（师能）活动，创建知识型、学习型、竞争型、创新型的教职工会员队伍；开展教职工文体活动，构建教职工文明健康向上的生活理念，丰富教职工业余文化精神生活；积极协助*政做好教退协及若干部工作。

副*：邹闯

*：0791-85724460

-体育科职能-

职能：负责制订、组织实施全县群众体育工作和少儿体校的计划和规划以及负责制定全县少年儿童体育学校的发展规划、布局和全县性体育竞赛计划，组织指导综合性和单项运动会，负责落实承办全国、全省、全市体育竞赛的业务工作；负责指导、检查乡镇群众体育工作和中小学体育、卫生和艺术教育；负责指导、督促、检查企事业单位、机关、*和农村的体育工作；负责全县体育社团的业务指导；组织实施全县性的群体活动；负责社会体育指导员的岗位培训、负责体育市场、体育产业的开发和管理；负责全县教练员和裁判员的岗位培训、考核、等级审核、申报和运动员的等级申报、审核工作；负责全县中小学体育运动会的组织。

副科长：张超

*：

-电教站职能

职能：负责全县教育系统的教育信息化、网络化建设和实验、电教、图书、体美音仪器装备计划、采购、发放和管理工作，指导管理中小学的教育技术信息化、实验、电教、图书、远程教育工作，并开展相应的检查，指导和评估。负责学校教育技术队伍的建设、管理，组织业务培训和进修；负责管理全县教育技术工作的技术指导、网络维护和教体信息网的日常运行；组织开展中小学信息技术教育的研究和实验。

站长：李小全

*：0791-85725601

职能：南昌县教研室是由南昌县教育体育局设置的承担全县教育科研、教学研究、教学评价和学科教学业务管理的事业机构。南昌县教研室是在南昌县教育体育局领导下进行工作，同时接受上级教研部门的业务指导。南昌县教研室单独建制，具有*法人资格。教研室职能包括研究、指导、服务、管理四项。在新课程实验的大潮中，我们力求以结合实际、推广经验、服务教学、促进课改为宗旨，在对全国尤其是教育发达地区的先进经验学习归纳的基础上，总结适合我县的课改模式，为我县教育教学发展做出自己的努力。

主任：衷凤根

*：0791-85712768

职能：南昌县高等院校招生考试委员会办公室（简称为“南昌县高招办”）是南昌县人民*常设办事机构，归口南昌县教育体育局管理。主要负责南昌县辖区内的全国*高等教育考试、高等教育自学考试的宣传、报名、资格审查等工作；负责南昌县辖区内的普通高等院校招生全国统一考试的组织、管理和协调工作；参与省、市*高等教育考试和普通高等院校招生全国统一考试的录取工作；负责落实*教育部、省市高招委及省、市高招办有关高等教育政策、法规的宣传、教育及交办的各项工作。

主任：黄春源

*：0791-85736865

-进修学校职能-

职能：南昌县教师进修学校负责全县中小学幼儿园教师培训以及教育干部培训工作，属师范性质的学校。南昌县教师进修学校单独建制，具有*法人资格。学校在南昌县教育体育局的领导下，具体实施中小学教师继续教育的教育教学工作，同时接受上级师资培训机构的业务指导。负责组织全县中小学幼儿园园教师参加继续教育考试以及继续教育证书审核验印。负责对全县中小学的校本培训进行指导、督查与评估。培训项目包括教师岗前培训、全员岗位培训、骨干教师培训、小学校长培训（任职资格培训、小学校长提高培训等）、教师学历提高培训等。南昌县教师进修学校先后与南昌教育学院、江西科技师范学院、南昌电大联合办学开展学历提高培训工作。此外，南昌县教师进修学校负责选送教师参加上级培训机构的各类骨干教师培训以及组织中学校长参加上级培训机构的各级各类校长培训。

校长：肖学华

*：0791-85724688

南昌市人力资源和社会保障局的网站是什么

楼主好！南昌市人社局的*：*rsj.nc.gov*

南昌市人力资源和社会保障局下辖：

南昌县新建县进贤县

安义县东湖区西湖区青云谱区青山湖区湾里区高新开发区经济开发区桑海开发区红谷滩新区县区级人力资源和社会保障局，您需要查询的信息登录*后点击相对应的县区级这样查询比较方便。