万科地产校园招聘(万科企业股份有限*校招)
求职招聘网站靠谱吗
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，*之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的*，**早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，*防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”*，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。*作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“*”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧*”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、*内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标*或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新*做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开*的老员工，可以重新加入*，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招百度校招携程*校园招聘字节跳动校园招聘华为校招美团点评校招唯品会校招哔哩哔哩校招网易校招京东校招快手校招爱奇艺校招拼多多校招小红书校招新浪校招小米*校招滴滴校招 360*校招联想校招
快消/零售类
联合利华招聘*雅诗兰黛校招*百事校招*雀巢校招*可口可乐校招*宝洁校招*玛氏校招*百威英博招聘*达能校招*
房地产
万科招聘龙湖*招聘碧桂园招聘保利招聘融创*招聘
银行
工商银行招聘建设银行招聘*银行招聘交通银行招聘农业银行招聘兴业银行招聘
证券
中信证券招聘银河证券校招网站中金*招聘申万宏源招聘海通证券校招东方证券校招国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘通用汽车招聘吉利汽车招聘
医*/化工
强生招聘拜耳*招聘默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，*用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症*，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和*最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头*实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
你最看中万科的是什么
问题一：明天怎么过万科的初次面试谁能告诉我一下！还有以下这些问题怎么回答！ 10分万科是一个对产品有完美追求的企业，也喜欢对工作结果有完美追求的员工；
万科注重结果导向，一个合格的万科人应该以结果导向要求自己，并善于利用各种资源完成工作结果；
万科提倡简单透明的沟通，提倡阳光照亮的体制；一个合格的万科人应当具备以下几个特质：坚持、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、帮助比自己更弱的人
所有你的阐述只要围绕以上思想展开就没有问题。
问题二：今天去了万科*面试应聘的是电工岗位面试很简单就过了万科企业股份有限*，简称万科或万科*，证券简称：万科A、证券代码：000002，证券曾用简称：深万科A、G万科A。*总股本1099521.02万股（2008年2季度），总部位于*深圳市福田区梅林路63号万科建筑研究中心，现任*为王石，总经理为郁亮。2012年01月17日，已加入万科十年的重庆*总经理邢鹏正式离职，成为继徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银之后又一位出走的“老将”。万科*在地产*网举办的红榜评选活动中，连续三次上……应该是正规的*，试工都有试用期，不合适可以换工作不用太在意。
问题三：银川哪些小区是万科*的房子，因为今天看了金星秀请的冯仑来采访，我才知道*地产做得住宅服务最好的 50分万科在银川根本没有任何项目
问题四：“我们就是孵化器里面的万科这句话什么意思万科*是全球最大的专业住宅开发商，他以这个做比喻来说明他们在孵化器的行业中的领头地位。
问题五：解析面试题：你能为*带来什么面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是*需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵*所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为*带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题――你能为*带来什么，我们不应总想着*能带给你什么，你只有热爱你的*，只有当你真正地把*当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为*贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注*的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护*的形象，对*做正面的宣传，正确的评价。你要对*忠诚，规范自己的言行，绝不损害*的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动*的发展。作为*的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而*的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为*所做的，也就是为自己所做的，你在为*不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为*带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给*带来的实质效益，回答好你能为*带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。
问题六：前两天看了万科的一个新项目，叫万科翡翠国际，这个盘也大的，很多东西比商业起来的比较慢，那我以后买东哥们你是没去过曲江么，从龙湖音悦汇到雁翔广场，加起来有50多万方的商业面积，并且现在都已经招商开始入住了，买东西妥妥的，完全放心
问题七：为什么我看好金地，而不是看好万科或者其他地产下午好，万科他是一个房地产*，但是现在在转型，比如什么影视啊什么什么的，这个容易造成资金流的断流，资金一旦断流，那么面临的问题就不用多说了，像保利啊是国字头的，是有军方背景，所以从来没人说保利怎么样怎么样，金地是才上市的，所以前景还是比较不错的
问题八：万科土建工程师专业面试你应该是社会招聘吧，校园招聘面试还没有开始。
社会招聘万科更看重的是你先前的工作经历，你之前的经验会为你加分的，可以跟主管领导举一些你管理现场的例子，为*节省成本的例子。图纸一般不会问的，这是最基本的要求，如果连图都不会看，建议你也不要加入万科了。*更看重的是你能为*带来什么。社会招聘，最重要的是经验，是新鲜血液。好好准备吧，希望你能加入万科。
问题九：南部湾万科城最近说自己有“HD全面落地项目”里面的“HD”是什么意思，求解释是Human Design–人类计划(简称为HD)项目，有多项最新的住宅研究成果在项目体现，应该是在房屋销售中体现的。
问题十：*最大地产股是什么?*的四大地产股是哪几个？我知道有个万科A别的还有什么？地产四大龙头是招、保、万、金（招商地产、万科、保利地产、金地*）*最大的地产股一直是万科。
万科万in生和新动力有啥区别
万科万in生和新动力的区别，是新动力属于万科,但万IN生隶属于印力*。
万科物业的万物生是万科物业校园招聘应届毕业生的统称，是能为万科物业带来不断新鲜活力与激情的团体。新动力小区隶属于北京市朝阳区双桥商圈优质小区，附近我爱我家门店为双桥路店，开发商为北京富利房地产开发有限责任*。
具体内容：
新动力小区共有4栋住宅，51余户居民住宅，此小区优点是环境优雅，地理位置优越，商超医院银行等公共设施齐全，适合长期持有以及居住。
万科物业是物业行业领导者孕育的摇篮，多年来培养了众多行业的领导者。万科物业十分重视人才培养，特别重视应届毕业生的培养。
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