平顶山人才招聘(2022年平顶山叶县公开引进事业单位人才158名)

2021河南省平顶山市鲁山县事业单位招才引智公告【55人】

【#事业单位#导语】2021河南省平顶山市鲁山县事业单位招才引智公告【55人】已发布。报名时间2021年10月23日-2021年10月24日。为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、基本原则

坚持德才兼备、按需引进、专业对口、公开、平等、竞争、择优的原则，采取统一考试考察的方式进行引进。

二、引进对象

(一)具有博士研究生学历，并取得博士学位;

(二)具有硕士研究生学历，并取得硕士学位;

(三)全日制普通高校本科毕业生，并取得学士学位;

(四)副高级以上职称专业技术人员;

(五)特殊紧缺人才可放宽至中级职称专业技术人员。

三、引进人才数量和要求

本次事业单位计划引进人才55名，引进岗位数量、专业、学历等资格要求详见鲁山县2021年事业单位招才引智岗位一览表(附件1)。

四、报名应聘基本条件

(一)具有**国籍，拥护*的领导，拥护*的路线、方针和政策;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)全日制普通高校本科毕业生年龄在30岁以下(1991年1月1日以后出生),硕士毕业生年龄在35岁以下(1986年1月1日以后出生),博士研究生年龄在40岁以下(1981年1月1日以后出生),副高以上职称专业技术人员男50岁以下(1971年1月1日以后出生)、女45岁以下(1976年1月1日以后出生);

(五)符合引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件，服从组织分配;

(七)符合引进岗位要求的其他条件;

(八)有下列情形之一的人员不得报名应聘。

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

4.*和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、报名与注意事项

(一)报名

本次报名采用现场报名的方式进行。

1.报名时间和地点：2021年10月23、24日在*·河南招才引智创新发展大会郑州会场(郑州国际会展中心)现场报名。

2.报名所需材料：鲁山县2021年事业单位招才引智报名登记表1份(附件2);本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证原件及复印件1份(在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证明;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);近期一寸免冠同底版彩色照片5张。

3.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格初审并及时将结果反馈本人。通过资格审查的，签订《*·河南招才引智创新发展大会平顶山市引进人才意向书》，应聘人员本人签字。

(二)注意事项

1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上岗位报名，取消引进资格。

2.资格审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请电话咨询，电话0375—7172279。

4.通过资格审查人员，请注意保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作，逾期不到的，视为自动放弃资格。

六、考试、体检与考察

本次事业单位引进人才报名人数以现场签订的意向书人员为准，考试考核方式视报名情况采取笔试、笔试加面试、直接面试或直接考察的方式进行。具体考试与考察办法由鲁山县2021年事业单位招才引智工作领导小组另行制定并公告。

体检参照现行《公务员考试录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用自理。

对体检合格的人员，由招才引智工作领导小组统一组织考察，采取审查档案或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对引进人员的资格条件进行复查。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟引进人才，并在鲁山县人民*网进行公示，公示期为7天，公示期满且无异议的人员，结合考生专业情况，经鲁山县招才引智工作领导小组研究后，统一分配到我县事业单位工作。

引进人才实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于5年(含试用期)。

八、政策待遇

1.政治待遇：引进的高层次人才，在鲁山做出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的，在推选“两代表一委员”、劳动模范、选拔拔尖人才、先进工作者等方面优先考虑。经考核优秀的人员纳入后备干部管理和培养，同等条件下优先提拔使用。

2.工资待遇：财政全供事业单位岗位按财政全供事业单位工资标准执行，县医院、县中医院岗位按聘用单位工资制度执行。

3.购房补贴：博士研究生学历的人才给予15万元购房补贴，聘用合同年限内年度考核达到合格等次的按比例发放(5年内每年发放购房补贴3万元)。硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才给予5万元购房补贴，聘用合同年限内年度考核达到合格等次按比例发放(5年内每年发放购房补贴1万元)。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。

4.生活补贴：引进人才自签订聘用合同之日起，5年内享受一定的生活补贴。其中，硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才每年3000元，博士研究生学历人才每年5000元，共发放2年。

5.家属安置：引进人才的配偶有工作意向，符合就业条件，在原单位属于行政或事业单位在编在岗人员,需要安置工作的，由县组织部门、人力资源和社会保障局、*部门根据个人意愿和单位需求情况，协调落实工作岗位。其他情况符合条件的，可通过*购买服务等方式帮助解决就业。子女入学入托，根据本人意愿，由县教体部门按照就近就优原则办理。

九、信息发布及政策解释

本次人才引进岗位信息在*·河南招才引智创新发展大会发布，其他有关的信息及相关事项，均在鲁山县人民*网站进行发布。

本次人才引进工作不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

本次人才引进工作由*·河南招才引智创新发展大会鲁山县2021年事业单位招才引智工作领导小组负责解释。

未尽事宜由*·河南招才引智创新发展大会鲁山县2021年事业单位招才引智工作领导小组研究决定。

2021年鲁山县事业单位招才引智岗位一览表

2021年鲁山县事业单位招才引智报名登记表

平顶山人力资源和社会保障局

平顶山人力资源和社会保障局工作职责：

（一）贯彻执行*人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关地方性法规和规章草案起草工作，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全市就业援助制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高级能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门拟订落实全市养老、

失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，*相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，依据*工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订落实全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来平工作或定居政策。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实*表彰奖励制度，综合管理*、市*表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和县处级表彰等工作，根据授权承办以*、市*名义开展的表彰奖励活动，承办部分市管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门拟订落实全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全市企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订落实全市企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策，拟订落实全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全市农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）完成*、市*交办的其他任务。

（十三）机关事业单位进人问题职责分工。*机构*委员会办公室根据用人单位*余缺和*结构情况进行*审核，核发机构*审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构*审核通知单和入减编通知单等办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。

 平顶山市人力资源和社会保障局设下列内设机构：

（一）办公室（信访工作科）。负责机关日常运转工作，承担文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、舆情管理、督查督办和安全保密工作，承担局属国有资产管理和审计工作；承担重要文稿起草、新闻宣传和新闻发布等工作；负责信访、行风建设、全面深化改革等工作。

（二）政策法规科(行政服务科）。组织开展重要课题调研和综合性政策研究工作；组织起草全市人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，承担机关有关规范性文件的合法性审查和清理工作，承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉、普法宣传、便民服务等工作，承担行政审批改革的相关工作。

（三）规划财务科。拟订全市人力资源社会保障事业发展规划、年度计划，承担有关信息规划和统计工作，按规定权限组织相关社会保险基金预决算*草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制

度，负责人力资源社会保障事业发展项目和专项资金管理工作，统筹全市人力资源社会保障系统有关信息化建设和基层公共服务体系建设工作。

（四）就业促进局。拟订全市统筹城乡就业规划、计划和政策，促进劳动者公平就业；拟订公共就业创业服务体系建设规划，健全公共就业创业服务体系；参与拟订就业补助资金管理办法，牵头拟订落实全市高

校毕业生就业政策，拟订落实就业援助、特殊群体就业等政策。会同有关部门拟订创业担保*政策并监督实施。拟订国（境）外相关人员（不含专家）来平工作管理等政策并组织实施，实施就业统计监测制度；承担平顶山市就业工作领导小组办公室的日常工作。

（五）人力资源流动管理科。拟订落实全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施，承担特殊需要人员的选拔、调配工作，按规定承办市直单位和驻平单位人员调配、聘用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜。

（六）职业能力建设科。拟订落实全市技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订落实全市城乡劳动者职业培训政策、规划，指导开展技工院校教育和职业技能培训，指导师资队伍建设，会同相关部门组织管理职业技能鉴定和各类职业技能竞赛，完善职业技能资格制度；承担平顶山市全民技能振兴工程领导小组办公室的日常工作。

（七）人才评价开发科（职称改革办公室）。拟订落实深化职称制度改革政策和职称分类评价标准，对职称的整体数量和结构进行宏观调控，负责职称评审委员会组建和管理，负责职称评审和评审工作的监督管理，负责专业技术人员职业资格制度推进工作。协同有关部门参与人才政策和人才发展规划的拟订工作。

（八）专业技术人员管理科。拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，承担高层次专业技术人才规划、选拔培养，会同有关部门负责认定和市特聘研究员引进工作，负责副高级以上专业技术人员

延长离退休年龄审批，负责联系和服务专家工作。拟订博士后与留学归国人员管理政策并组织实施，开展博士后学术交流，科研成果转化和推广。

（九）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，依据*有关政策拟订并完善全市事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等政策并指导实施；按照管理权限承办相关人事管理备案事宜。

（十）农民工工作科。拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，拟订农村劳动力转移就业、技能培训、市际劳务协作、农民工返乡创业政策并组织实施，组织拟订发展家庭服务业相关政策，

统筹指导全市发展家庭服务业促进就业工作和负责相关信息工作；承担平顶山市推进农民工返乡创业工作领导小组办公室和平顶山市农民工工作领导小组办公室的日常工作。

（十一）劳动关系科。拟订落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，推进劳动合同和集体合同制度实施，构建和谐劳动关系；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观指导和调控政策以及最低工资保障制度，

指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人薪酬分配；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，实施*工时及休息休假和假期等相关制度规定。

（十二）工资福利科。贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策；，指导贯彻执行机关事业单位工勤人员技术等级考核政策并组织实施；负责市直事业单位绩效工资总量核定和动态调整工作，承担事业单位工资总额管理工作。

（十三）城镇职工养老保险科。拟订落实全市机关事业单位、企业职工基本养老保险政策；贯彻执行企业（职业）年金政策和职工基本养老保险基金管理办法，完善基金预测预警制度；贯彻执行职工因病非因公*亡待遇政策、企业职工离退休政策，负责对全市企业职工退休工作的指导和监督。

（十四）城乡居民养老保险科。拟订全市城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策、规划、标准和运行机制并监督实施；会同有关方面落实城乡居民基本养老保险基金管理办法，负责审查有关被征地农民社会保障安置措施。

（十五）失业保险科。拟订落实全市失业保险政策、标准和基金管理办法，建立失业监测和预警制度，贯彻执行预防、调节、控制较大规模失业和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策、方案，贯彻执行省级失业保险调剂金基金使用办法，负责市直统筹单位失业保险的管理及对全市失业保险经办业务的指导、监督、考核。

（十六）工伤保险科。拟订落实全市工伤保险政策、规划和定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准，拟订工伤保险基金管理办法并组织实施，规范全市工伤认定和劳动能力鉴定，协调处理涉及工伤认定和劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题。

（十七）社会保险基金监督科。拟订落实全市基本养老、失业、工伤等社会保险基金及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度；依法监督相关社会保险基金的收支、管理，按职责分工组织指导社会保险欺诈案件查处移送工作，承担平顶山市社会保险监督委员会办公室的日常工作。

（十八）调解仲裁管理科（平顶山市劳动人事争议仲裁院）。拟订劳动人事争议调解仲裁规范并组织实施，推动全市劳动人事争议调解仲裁组织、基础保障、信息化建设工作，指导开展劳动人事争议预防工

作，依法协调组织处理劳动人事争议；负责因劳动人事关系引发的劳动人事争议案件仲裁工作，承担平顶山市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

（十九）劳动保障监察局。拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件，指导全市开展劳动保障监察工作；协调处理涉及农民工的重大*，协调跨区域的重大劳动者维

权工作，组织处理有关突发*，负责全市有重大影响劳动保障违法案件社会公布工作，拟订人力资源和社会保障信用工作制度并组织实施，承担平顶山市保障农民工工资支付工作领导小组办公室的日常工作。

（二十）人事科（任免奖励科）。负责机关和所属单位的人事管理、机构*和外事工作，承担全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；承办部分市管领导干部的行政任免手续；拟订全市表彰奖励政

策，承办以*、市*名义开展的表彰奖励活动，承担荣誉获得者的管理等工作，承担平顶山市评比达标表彰工作协调小组办公室的日常工作。

机关*委。负责机关和直属单位的*群工作。

离退休干部工作科。负责机关的离退休干部工作。

今年平顶山郏县有事业单位招聘吗

您好，中公教育为您服务。

为优化全县干*伍结构，推进事业单位人事制度改革步伐，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，根据*河南*、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）和*平顶山*组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（平人[2008]4号）等文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现制定实施方案如下：一、招聘原则

坚持德才兼备，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。

二、招聘人数

根据用人单位需求和*限额等情况，本次计划公开招聘事业单位工作人员124名。（其中：定向招聘大学生村干部43名，详见附件）

三、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象：

符合拟招聘岗位报考条件的具有郏县户籍的未就业的全日制普通高等院校专科以上学历（含专科）的毕业生；具有平顶山市户籍的未就业的全日制普通高等院校本科以上学历（含本科）的毕业生；参加我省“大学生村干部”计划且在郏县农村任职2年以上的大学生村干部。（详见附件）

（二）具备下列资格条件的人员可以报考

1、具有**国籍；

2、遵守*和法律；

3、具有良好的品行；

4、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；

5、专科学历毕业生须是1988年1月1日以后出生，本科学历毕业生须是1987年1月1日以后出生，硕士研究生学历毕业生须是1984年1月1日以后出生；大学生村干部报名不受年龄限制。

6、身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。

7、报考广播电视总台的，男身高170cm以上，女身高160cm以上。

（三）有下列情形之一的，不得报考

1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；

2、曾被开除公职、开除学籍的；

3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4、有*助学*违约等不良信用记录的;

5、违反计划生育政策的。

四、相关待遇

本次公开招聘的事业单位工作人员为财政全额预算管理人员。根据豫人[2007]55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在郏县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按*有关规定执行。

五、报名时间、地点和要求

（一）报名时间：2014年 9月 16日至 9月 22

日（节假日不休息）

（二）报名地点：郏县人事劳动和社会保障局东二楼

（三）报名要求：

1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证，原件及复印件各一份到报名点报名，并采集个人数码图像信息。

2、本次招聘按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、各招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：5，达不到1：5的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘，已报考该专业的人员可以在规定的时间内重新选报其他专业。

4、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县人事劳动和社会保障局领取《准考证》。5、本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。

6、报考人员每人缴纳考务费、数码照相费70元。

六、考试内容

考试分为笔试和面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）笔试

笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。

行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

我省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加*志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在村任职满两年以上的大学生村干部，按照*和省、市、县有关规定享受政策，符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。

硕士研究生学历毕业生可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同专业拟进入面试人员笔试平均成绩计算，也可自愿选择参加笔试，但应在报名时一次性确认。

（二）面试

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

（三）成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）报考广播电视总台的，面试为镜试。

七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

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2012年河南平顶山工业职业技术学院招聘教师信息

2012年河南平顶山工业职业技术学院招聘教师信息:

平顶山工业职业技术学院是由*教育部、河南省*批准的普通高等专科院校。是全国文明单位，*首批示范性高等职业院校，全国普通高校毕业生就业工作先进集体。

校园占地面积 1226亩，固定资产3.29亿元。学院现有教学团队1个，省级优秀教学团队4个，学院目前开设专业42个，*重点支持专业8个，省级高职教学改革试点专业7个，精品课程9门，省级精品课程23门，省级特色专业建设点6个。

学院教学设备齐全，建有院士实验楼、中央支持的煤矿安全实训基地、河南省*支持建设的瓦斯防治实验室、中平能化*技术中心重点实验室、*二级非煤安全培训基地和博士后科研工作站。

学院地处豫西南工业重镇—平顶山市平西湖畔，交通便利，环境优美。热忱欢迎有志之士展示才华，实现梦想。

一、引进人才的条件

1、热爱*的教育事业，具有良好的思想品质和职业道德；

2、具有硕士研究生以上学历（35周岁以下）；

3、学术造诣较深，能够掌握国内或国际上本学科的最新发展动态，对学科建设和学术研究有创新性构思；

4、具有严谨的学术作风和团结协作、敬业奉献精神；

5、身体健康。

6、男性。

二、引进人才的岗位职责

1、讲授本学科核心课程；

2、主导本学科学术队伍建设；

3、能够主持省部级以上重大或重点科研项目；

4、能够带领本学科学术队伍在其前沿领域内赶超国内外先进水平。

三、2012年引进人才专业及人数：

煤矿开采技术（1人）矿井建设（2人）

矿井通风与安全（1人）矿山测量（1人）

建筑工程技术（2人）矿山机电（2人）

机电一休化技术（2人）机械设计与制造（1人）

电气自动化技术（1人）应用化工技术（1人）

焊接技术及自动化（1人）汽车运用技术（1人）

职业技术教育（1人）统计学（1人）

四、*

联系人：李老师

电话：13781823809、0375-2066443、7197463

传真：0375－2066473

*：pzxyzzrsc＠163*

校址：平顶山市水库路3号院

邮编：467001

2022年平顶山叶县公开引进事业单位人才158名

为做好人才引进工作，更好吸引人才来叶县工作，根据《*平顶山*组织部*平顶山*机构*委员会办公室平顶山市人力资源和社会保障局关于转发豫人社〔2019〕69号在*·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(平人社办〔2019〕74号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》(平人社〔2020〕13号)、《关于做好新形势下促进高校毕业生就业加强招才引智工作的指导意见》(平人社〔2020〕14号)等有关规定，经县委县*同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合叶县实际情况，拟通过招才引智创新发展大会公开引进事业单位人才158名。

一、引进对象

(一)符合《*平顶山*平顶山市人民*关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》(平发〔2018〕12号)A、B、C类认定条件人员;

(二)博士研究生和副高级职称及以上人员;

(三)硕士研究生和“双一流院校”普通高等院校本科学历毕业生;

(四)特殊急需紧缺人才放宽至普通高等院校本科学历并取得学士学位。

二、岗位需求

招聘单位及聘用岗位的名额、专业等资格要求详见引进岗位需求表(附件1)。

三、报名应聘基本条件

(一)具有**国籍，拥护*的领导，拥护*的路线、方针和政策;

(二)遵守*和法律;

(三)年龄原则上30岁以下(1992年1月1日以后出生)，硕士研究生人员放宽到35岁(1987年1月1日以后出生)，博士研究生和副高级职称及以上人员可以适当放宽年龄限制到40岁(1982年1月1日以后出生);

(四)符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)符合拟引进岗位要求的其他条件;

(七)有下列情形之一的人员不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘等各类招录(招聘)考试中有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

4.*和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5.已在我县就业人员(以参加社会保险注册地为依据)。

四、报名与注意事项

(一)报名

1.报名时间:2022年10月20日至10月31日。

3.报名所需材料:

填写《2022年*·河南招才引智创新发展大会叶县事业单位人才引进报名表》(附件2)，本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、资格证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》的扫描件(在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件;海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件)。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“人才引进+姓名”。

(二)现场确认和资格初审

根据网上报名情况和*防控要求另行确定现场确认和资格初审时间。具体时间、地点及所需材料将在叶县人民*网进行公告，请报名人员及时关注。

(三)注意事项

1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消引进资格。

2.资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

3.通过资格审查的人员名单，将在叶县人民*网上进行公告，请应聘人员注意及时关注并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。

五、考试

本次事业单位人才引进不受报名比例限制，考试的具体形式由2022年*·河南招才引智创新发展大会叶县工作领导小组根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时在叶县人民*网发布公告。

六、体检与考察

根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单在叶县人民*网公布。

根据体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示(7个工作日)。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

引进人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于五年(含试用期)，在最低服务期内，不得申请调离。

八、政策待遇

参照《*平顶山*平顶山人民*关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》等政策，我县2022年引进的人才正式聘用后享受以下待遇:

1.对于新引进的博士研究生或正高级职称专业技术人员首次在我县购买商业住房的，给予10万元购房补贴;硕士研究生、副高级职称专业技术人员、“双一流”普通高等院校本科生首次在我县购买商业住房的，给予3万元购房补贴。购房补贴按照引进时的标准每人只享受一次。

2.对新引进的博士研究生或正高级职称专业技术人员在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年8000元;对新引进的硕士研究生、副高级职称专业技术人员、“双一流”普通高等院校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年5000元;对新引进的其他普通高等院校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年3000元。生活津贴共发放2年。

3.新引进的人才每年由工作单位安排进行不少于一次的专业业务培训。

九、工作纪律及信息发布

温馨提示:请拟参加招聘人员及时关注叶县人民**关于*防控方面的要求，并按要求做好*防控工作。

2017年河南省平顶山市叶县事业单位引进人才公告【66人】

【#事业单位#导语】2017年河南省平顶山市叶县事业单位引进人才66人公告已发布，报名时间：2017年9月13日至9月15日。在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩！

为进一步实施人才强县战略，提升人才总量、优化人才结构，推进河南省平顶山市叶县经济社会又好又快发展，经县人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批优秀专业人才，现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及名额

12个单位拟引进66名优秀专业人才。引进岗位：见附件1（2017年度叶县引进优秀专业人才岗位一览表）。

二、引进对象

具有*承认的普通全日制研究生学历（含2017年夏季毕业的应届生）。

三、引进条件

（一）热爱社会主义，拥护*的领导，成绩优良，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的政治素质、道德品质和较强的事业心、责任心及吃苦精神。

（二）年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

（三）符合岗位要求的学历、学位、专业、能力和身体条件。

（四）有下列情形之一的，不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4、叶县在编人员和特岗教师；

5、*、省、市另有规定不符合报考引进条件的。

四、引进程序

1、报名时间： 2017年9月13日至9月15日。

2、报名条件及地点：应聘者限报一个岗位，应聘者需带本人有效身份证，本科和研究生学段的毕业证、学位证、学历认证报告、考试成绩单，资格证书或有效知识产权证明等资料的原件及复印件（A4纸）各一份，并自行从网上下载《叶县2017年引进优秀专业人才报名登记表》（附件2）填写完整后，到叶县优秀专业人才引进工作领导小组办公室（叶县县委办公楼605室）现场报名，同时进行资格审查。

3、考试与考察。笔试。满分100分，笔试成绩依据本科和研究生学段的考试成绩单确定。其中本科学段各科平均成绩占40%，硕士研究生学段各科平均成绩占60%。

面试。满分100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、仪表举止、应变能力以及自我认知程度等。

招录分数满分为100分，笔试和面试成绩各占50%。

教师岗位采取现场试讲的方式进行面试。

笔试和面试由县引进优秀专业人才工作领导小组办公室牵头，会同用人单位共同组织实施。

根据笔试、面试（实际*作能力测试）成绩从高分到低分，按招聘职位人数的1：1比例从高分到低分确定进入考察，采取审查档案、实际考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面考察材料，并对应聘者的资格条件进行复查。

4、体检。根据考试、考察结果，确定拟引进人才名单后，组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检*现身体不合格者，可按笔试、面试（实际*作能力测试）综合成绩的排序依次递补。

5、公示。公示期为7个工作日。

6、签订聘用合同。公示期满无异议的，经县引进优秀专业人才工作领导小组同意后，由县人才办、用人单位与新引进的人员签订聘用合同，合同期不低于五年，含一年试用期。

引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进人才要与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期为5年，服务期从合同签订之日起计算。在服务期内，原则上不得申请调离叶县，若服务期不满调离叶县的，不予办理相关手续。

五、管理

1、档案由各用人单位管理。

2、*：优秀专业人才引进到事业单位后，优先入编，解决工资指标。

3、工资津贴：一年试用期内，工资按全日制硕士研究生实习期新标准执行。试用期满，签订正式协议后，除发放正常工资和津补贴外，给予硕士研究生每人每月300元人才津贴。

4、引进的硕士研究生，一年试用期满后，经考核合格、群众公认，签订5年聘用合同的，可享受每年一次免费体检；在本县购置住房的，可享受10万元安家补贴，经费从县人才专项资金中列支，安家补贴由用人单位根据工作实绩酌情发放，一旦违约全额退回。县高、二高、县医院、中医院引进的优秀专业人才住房问题由本单位自行酌情解决。

叶县县委组织部监督举报电话：0375—8051089

本公告由叶县引进优秀专业人才领导小组办公室负责解释（*：0375—8051089）。

*叶县县委人才工作领导小组办公室

附件1：2017年度叶县引进优秀专业人才岗位一览表

附件2《叶县2017年引进优秀专业人才报名登记表》

河南平顶山学院2014年度公开招聘教师公告

平顶山学院2014年度公开招聘教师公告

学院简介

平顶山学院（PingDingShanUniversity）是一所综合性全日制普通本科高校，位于*重要能源、原材料工业基地、*优秀旅游城市、新兴工业城市、“*曲艺城”、“汝瓷文化之乡”、“魔术之乡”的平顶山市，坐落在新城区平西湖畔，依山傍水，环境优雅，景色宜人，是读书求学的理想园地。

学校占地面积131.37万平方米，建筑面积47.17万平方米，资产总值6.51亿元，形成了功能完善的教学科研区、体育活动区、学生和教师生活区。学校仪器设备总值6000余万元，图书馆现有藏书130余万册，中外文期刊1500余种。学校网络中心是河南省教育和科研计算机网平顶山市网络接点中心，信息点遍布教学、科研和生活场所，现代化、数字化的校园环境正在形成。

学校现有教职工1000余人，具有硕士及其以上学历（学位）近600人，副教授和高级实验师以上职称人员236人。有享受**特殊津贴专家、河南省省管优秀专家、曾宪梓教育基金奖获得者、优秀教师和教育工作者、河南省跨世纪学术和技术带头人和河南省高校优秀中青年骨干教师等60余人，还聘有两院院士、知名专家教授60余人为兼职教授、客座教授。

学校设有文学院、新闻与传播学院、外国语学院、数学与信息科学学院、经济与管理学院、化学化工学院、护理学院、电气信息工程学院、计算机科学与技术学院、软件学院、师范教育学院、政法学院、国际教育交流学院、艺术设计学院、资源与环境科学学院、体育系、音乐系等17个教学院（系）和公共外语教学部、思想政治理论教学部、现代教育技术中心、网络计算中心等4个教学部（中心）。现有39个本科专业、12个专科专业，涵盖文学、理学、工学、管理学、教育学、法学、历史学、艺术学、经济学、医学等10个学科门类。拥有3个省级重点学科，7个省级特色专业建设点，3个省级综合改革试点专业，4门省级精品课程，2个省级教学团队，1个省级实验教学示范中心。学校现有全日制在校生近17000人，继续教育学员近10000人。

学校低山丘陵区生态修复实验室为河南省林业部门重点实验室，是平顶山学院、*林业科学研究院、河南省林业厅三方合作共建实验室，经河南省*批准建立了“低山丘陵区生态修复院士工作站”。成立了伏牛山文化圈研究中心、高压智能开关工程技术研究中心、光伏新能源工程技术研究中心、陶瓷研究所、“三苏”文化研究所等科研机构，高压智能开关工程技术研究中心被选为河南省高校工程技术研究中心、伏牛山文化圈研究中心被确定为河南省普通高等学校人文社科重点研究基地；陶瓷研究所完成的唐代花釉瓷复仿制作技术研究，恢复了失传近千年的唐代花釉瓷制作技术，填补了我国陶瓷研究领域的空白。学校还是河南省文化改革发展人才培养基地、河南省汉语国际推广曲艺文化基地、河南省博士后研发基地。

学校积极开展对*流与合作办学。与英国、加拿大、新加坡等十余个*和*地区的高等院校及科研机构建立了交流与合作关系。近年来先后派出120余生到海外访问学习。学校BTEC中心为北亚及大*区优秀中心。

为进一步加快学校发展步伐，提高发展质量，建设高水平本科院校，现诚挚欢迎仁人志士来我校施展才华。

招聘计划：

平顶山学院2014年度引进人才计划表

*zhaopin.100zp*/html/pdsxy/job.html

一、引进人才优惠待遇

我校引进的高层次人才，办理入编手续，并享受以下优惠政策:

（一）博士研究生

1.根据人才紧缺程度、学科建设需要和学术水平，提供安家费3-15万元。

2.提供购房补贴10万元或提供100㎡以上住房一套。

3.提供科研启动经费：文科1-3万元，理工科3-5万元。

4.配备笔记本电脑一台。

5.配偶符合条件者安排工作；协助安排子女上中、小学问题。

6.来校工作后，未取得副教授任职资格者享受校内副教授待遇，已取得副教授任职资格者享受校内教授待遇。根据学校规定，每月另发放博士津贴1500元。

7.紧缺专业的优秀博士研究生待遇可面议。

（二）学科带头人、教授等其他高层次人才待遇采取一事一议政策。

二、招聘条件

取得博士学位且有博士研究生毕业证，年龄一般不超过40周岁。部分硕士研究生。

三、招聘程序及方法

学科带头人、教授、博士等其他高层次人才由学校人事处牵头随时组织面试。

硕士研究生招聘程序及方法另行通知。

四、*

联系人：李老师张老师程老师

电话：0375—2657617，2657612，2657709

E-mail：pdsursc@126*

网址：**pdsu.edu*

地址：河南省平顶山市新城区未来路南段平顶山学院人事处，邮编：467000

温馨提示：投送电子简历请以附件形式发送（Word版，不超过1Mb），请务必在邮件主题和附件标题加注“姓名-专业-学历-应聘院系岗位”等信息。