大兴安岭人事网 2023年大兴安岭地区事业单位招聘公告

2012黑龙江大兴安岭地区艰苦边远地区津贴标准

教育部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬

**部发[2006] 61号文下发文件：>

BR/>

黑龙江省人民*：

完美的，由*批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们请遵照执行。

边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的*，*，*，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行*的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。

完美的硬在偏远地区津贴制度实施方案中的

*关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。

一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则

（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整

（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型</

需求之间的经济区（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。

（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容

理想的努力津贴，系统

BR/（一）建立评价指标体系，在偏远地区。在

群岛的自然和地理环境的

马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：

1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映

2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要体现了*对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。

4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。

生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。……/ A>

人文和社会发展指标：

1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。基本

2人类发展指数，主要体现在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。

上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难??以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的

BR/>（b）确定的范围和类型。

马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。BR/>

（三）调整津贴标准

难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。

（d）建立动态调整机制。

马马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。

/马马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。

困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，*人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施……/>

马

（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。

（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央*）的评估，以确定退休

（三）努力在边远地区津贴的实施。

7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％增长成本的最终金额。

国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用

离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。

<BR/（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴

单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行/>

（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央*），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。

（F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原*工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。/>

资金来源

执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以*补贴



在

马马5，负责组织

区域组织在边远地区津贴，省人民*财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央*），执行

偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR/>

本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释

马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施

附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR/><BR/附件：标准在偏远地区的*特殊津贴人员的辛勤工作表;

配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR/

附件

>

黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表

（共104个县，市，区）

（32）

BR/>哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿……/ a>

齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县

BR/>大庆市肇州县肇源县，林甸县

宜春

/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县BR/>

双鸭山市，友谊县

七河市勃利

/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县

BR/>王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县

BR/>类型（67）

建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山

BR/>县克东县拜泉县

>

>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县

，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县

BR/>伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区

/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星BR/

鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴

佳木斯市，同江市，抚远县

BR/>双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区

，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河

七山台河市桃新兴??吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东

牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县

绥化市兰溪市明水

三区（5）

黑河市逊克孙吴……/

大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县

难以在偏远地区的附件两个

*工作人员津贴标准表/></单位：元/月。

>

标准工作

/ A>

（工业级）

区BR/>

II型地区

四区三种类型

五个区域

130

240

厅局级

/ A>

200/ A>

110/ A>

380

680

/ A> BR/> 1050

BR/> 1400

县

90

170

BR/> 300

> 530

850

1200 BR/> BR/>乡……/ A>

更高级的技术人员

75

140/ A>

245

>

430

720

>

1050

>

/ A>

65

120

215

370

640

950 BR/>

附件 BR/> BR/*工作人员被困在边远地区津贴标准表

单位：元/月

标准BR/>

岗位等级

BR/></ A级景区

</

区

/ 4区，3

> BR/>

五类

6型区域

一个或两个管理岗位，专业技术

/ a>

130

240 BR/>

2至4专业和技术职位管理职位

110

200

BR/>

1050

380

/ A>

680

1400

技术职务655专业5至6个管理职位

90 BR/>

/> 170

/ A>

300

530

> 1200

850

专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人

/ A> 245 140

75

430

/ A> 1050

720

>

管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作

65

120

215

BR/>

370 BR/>>

640/>>

950

大兴安岭加格达奇*电网哪一年交的养老金

1996年开始的。

1996年1月1日之前工作的，从1996年1月1日开始缴纳养老保险、1996年1月1日之后工作的，以实际参加工作（签订合同）之日开始缴纳养老保险。黑龙江大部分地区是1995年1月1日开始执行养老保险个人缴费制度的，所以对大部分地区的黑龙江人来说，1995年1月1日前，有人事档案记载的实际工龄，是视同缴费年限。

2020年黑龙江大兴安岭地区引进急需紧缺人才公告【75人】

为深入实施大兴安岭地区人才振兴计划，按照《关于开展“兴安英才”行动计划服务经济社会高质量发展的实施意见》和《大兴安岭地区急需紧缺人才引进实施办法》等文件要求，经大兴安岭地委、行署同意，决定面向社会引进急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进计划

大兴安岭地区2020年急需紧缺人才计划引进46个岗位75人。具体岗位、人数和要求详见《大兴安岭地区2020年引进急需紧缺人才计划》（附件1）。

二、引进条件

引进对象需具备全日制硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职务任职资格。教育、卫生系统急需紧缺专业放宽至国内“双一流”建设高校全日制本科学历，同时具备如下条件：

（一）具有**国籍，享有公民的基本政治权利；

（二）遵守*和法律法规，思想健康，品行良好，自愿到大兴安岭工作；

（三）具有招聘岗位所需的学历、专业知识和业务能力；

（四）年龄在35周岁及以下(1984年9月11日以后出生)。具有副高级及以上专业技术职务任职资格的，年龄放宽至45周岁(1974年9月11日以后出生)；

（五）身体健康，具备岗位所需其他条件；

（六）有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员，开除公职的人员；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除*纪、政纪处分的人员；

3.大兴安岭地区机关、企事业单位在编在岗人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚未解除禁考期人员；

5.依照法律法规规定不得聘用人员。

三、引进方式

此次人才引进采取面试、考察等方式进行，由大兴安岭地区人才工作领导小组统一组织实施，大兴安岭地区纪委监委全程监督。

四、政策待遇

（一）人才补助。协议工作5年及以上的，按学历层次给予补助，全日制博士研究生10万元；全日制硕士研究生6万元；教育卫生领域引进的“双一流”建设高校全日制本科毕业生3万元。工作达不到5年的，不享受人才补助。

（二）生活补贴。自工作之日起，连续3年给予生活补贴，全日制博士研究生，每人每月1500元；全日制硕士研究生，每人每月1200元；教育卫生领域引进的“双一流”建设高校全日制本科毕业生，每人每月1000元。

（三）安居政策。在当地没有住房的，享受以下三种安居方式的其中一种：一是以租赁方式自行解决住房的，给予3年的租房补贴，补贴标准博士研究生每人每月700元；硕士研究生每人每月500元；本科生每人每月300元。二是申请入住*配置住房的，住房标准为博士研究生70平方米，硕士研究生60平方米，本科生50平方米，服务期满5年的，房屋产权按相关规定过户给入住的引进人才。三是申请入住人才公寓的，可免费入住不超过5年。以上三种方式，由组织根据实际情况进行适当调剂，不服从调剂的，不再纳入住房保障范围。

（四）评聘优先。聘任专业技术职务时，不占用单位专业技术职务职数。

（五）安置配偶。引进人才的配偶（婚恋对象）是有*人员的，本着人员身份不变、单位对口原则进行安置；没有*人员按就业扶持政策安置。

五、引进程序

（一）报名及资格审查。

1.个人网上报名。报考人员可在2020年10月12日9:00至10月16日17:00期间登录黑龙江省人事考试中心考生报名网（**hljsgwy**:9090/A00/index）进行报名，按要求填报信息，上传本人近期免冠电子照片。逾期不再受理报名事宜。

考生报名时要仔细阅读考生《诚信书》（附件2），凡存在弄虚作假、违纪作弊、扰乱秩序、伪造学历及其他材料骗取考试资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，取消考试资格和聘用资格。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(**人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。

2.资格审查。报考人员应及时查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位；未通过资格审查的，补充填报材料后重新提交，或在规定时限内改报其他职位。对最终资格审查结果有异议的，报考人员可在网上申请仲裁。仲裁结果通过，直接报名成功；仲裁结果不通过，考生可以继续报名其它职位。

资格审查贯穿引才工作全过程。在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，地区人才工作领导小组均可按有关规定取消其报考资格或者聘用资格。

3.网上打印准考证。请于2020年10月26日9:00至10月30日17:00期间，登录黑龙江省人事考试中心考生报名网打印准考证。

4.专业以《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录(2020年修订)》（附件3）为准。

（二）面试。

1.现场资格确认。报考人员持《准考证》及相关材料和证件到指定地点进行现场资格确认，时间与地点以大兴安岭*网站（**dxal.gov*）公布为准。现场资格确认不合格的，不能进入面试。未按规定参加现场资格确认的，取消考试资格。

现场资格确认须提供的材料（包括原件和复印件各1份）：居民身份证；学历证书、学位证书，在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;港澳台学习和国外留学归来的考生，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书；在职人员须提供用人单位出具的同意报考证明（附件4）。

2.面试。资格确认合格人员全部进入面试。面试时间和地点等具体事项以准考证为准。原则上采取结构化面试方式，成绩按100分计，低于60分者不予聘用。

根据面试成绩由高到低排序，按照职位计划聘用人数1:1的比例确定体检和考察人选。如若面试成绩相同，通过加试确定人选。确定人选因个人原因放弃体检和考察的，个人书面后，按成绩从高到低的顺序依次递补。

（三）体检和考察。参照《*公务员录用体检通用标准》，统一组织体检，体检费用由考生自行承担。用人单位对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现，道德品质、专业能力和工作实绩等，考察不合格者，不予聘用。

（四）公示和聘用。体检、考察合格的考生聘用前公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用等相关手续，并与用人单位签订5年服务协议，明确违约责任；试用期12个月，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

六、其他

（一）引才工作接受社会各界监督。发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

（二）本次引才工作指定发布网站为大兴安岭*网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。

（三）报考人员应准确填报个人*，并在整个引才过程中保持通讯通畅，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

（四）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、特别提示

按照*、省和地区*防控有关要求，区外考生抵达大兴安岭地区前，须持“龙江健康码”绿码通行，并持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明，在测温正常且做好个人防护的前提下，方可参加资格确认和考试。境外返回报考者如入境时间不足35天，应自觉接受属地防疫指挥部隔离观察和核酸检测(隔离费用自理)，评估合格后方可参加考试。

考生在现场资格确认、面试前，应接受*客户端防疫行程卡、“龙江健康码”、核酸检测证明查验及体温测量，防疫行程卡无异常、“龙江健康码”绿码、核酸检测阴性证明及体温测量合格者，方可进入考点。行动轨迹或码色异常、无核酸检测阴性证明、体温高于37.3℃或经现场卫生防疫专业人员确认有可疑*的报考者，不得进入考点。报考者进出考点、考场请全程佩戴口罩，服从现场管理，保持安全距离，配合防控工作。

*：0457-27565050457-2730506

监督电话：0457-2730501

附件：1、大兴安岭地区2020年引进急需紧缺人才计划.xls

2、诚信书.docx

3、黑龙江考试录用公务员专业指导目录.xls

4、单位同意报考证明表.doc

大兴安岭地区人才工作领导小组办公室

2020年9月11日