济宁市人事考试信息网，济宁市人社局开展年度报告工作

2018年山东济宁任城区事业单位招聘简章(564人)

2018年任城区事业单位公开招聘工作人员简章

根据2018年任城区事业单位公开招聘计划和人才需求情况，按照《事业单位人事管理条例》(*令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)等有关规定，任城区面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围与条件

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)初级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁(含40周岁)以下(1977年1月26日以后出生);

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经有用*限部门或单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

根据*和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须为任城区籍或在任城区从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。

2011年9月26日以后服役期满退伍，符合任城区接收安置条件的退役全日制大学生士兵报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该政策(退役大学生士兵应聘的有关政策由区民政局、区人力资源社会保障局负责解释)。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校和技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2018年1月26日为截止日期。

二、报名和资格审查

(一)组织报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2018年1月26日9：00-1月29日16：00

查询时间：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

报名网站：任城区人力资源和社会保障局网站(**rencheng.gov*/rsj/index.html)

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。全市统一报名系统，每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。

应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审

初审时间：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。招聘单位在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

缴费时间：2018年1月26日11:00-1月31日16:00

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2018年3月14日9:00-3月18日登录该网站，下载打印《2018年济宁市事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过招聘单位初审后，于 2月1日9:00至16:00携带相关证明材料到任城区人力资源和社会保障局(任城大道89号任兴商务中心B座305房间)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报任城区其他符合条件的岗位。

(二)资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查由招聘单位主管部门在网上进行。拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位主管部门负责。退役大学生士兵的初审和面试前的资格审查由区民政局、区人力资源和社会保障局负责。

进入面试范围的应聘人员需向招聘单位主管部门提交身份证、《笔试准考证》《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：①*承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2018年1月26日之前取得的学历学位证书);②在职人员应聘的，还需提交有用*限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;③留学回国人员应聘的，还需出具*教育部门的学历学位认证;④服务基层项目人员还需提供相关服务基层项目的证明材料;⑤我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿;⑥香港和澳门居民中的*公民应聘的还需提供《港澳居民来往内地通行证》，*学生应聘的还需提供《*居民来往大陆通行证》;⑦退役大学生士兵还需提供入伍通知书、退伍证、户口簿及任城区民政部门出具的证明;⑧岗位资格条件需要的其他材料。

招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

资格审查结束后，招聘单位主管部门填报资格审查情况汇总表及进入面试人员名单，进入面试人员名单由区事业单位公开招聘主管机关统一公布。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试由区人事考试中心负责组织实施。

笔试时间：2018年3月18日

综合类：上午9:00-11:30

教育类、卫生类：下午14:00-16:30

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医*卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、*学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试分为教育、卫生和综合三大类，在区事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由区教育主管部门、卫生计生主管部门和人力资源社会保障部门分别组织实施。

面试组织实施部门负责制定面试工作方案。面试工作方案在面试前一周报区事业单位公开招聘主管机关，审核同意后在区人力资源和社会保障局网站及招聘单位主管部门网站同时公布。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式、面试程序等。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际*作、说课试讲等多种形式，其中专业测试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业测试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

四、考察体检

根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例等额组织体检。考察体检工作在区事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检*作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，*另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

五、选岗和聘用

报考镇街中心小学部分学科教师岗位且考察体检合格的考生，由区教育主管部门根据报考职位和考试总成绩，按照从高分到低分的顺序组织选岗。同一岗位考试总成绩相同的，参照确定考察体检人员的顺序选岗。放弃选岗的取消聘用资格，因不到场或放弃选岗造成的空缺不再递补。

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关审核。经批准聘用的人员，由区人力资源和社会保障局发放《任城区事业单位招聘聘用通知书》，凭《任城区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报区事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。

六、招聘纪律

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(**人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(*令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(**人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

七、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

八、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在任城区人力资源和社会保障局网站(**rencheng.gov*/rsj/index.html)上公布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、任城区事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、政策*：15725373601

退役大学生士兵政策*：0537-5661581

报名技术*：15725373609

教育类*：15725377803

卫生类*：15725378807

综合类岗位条件*：见《2018年任城区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》

监督举报电话：0537-5661307

附件： 2018年任城区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2018年任城区事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

济宁市任城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2018年1月17日

济宁人才引进政策2022

根据济宁市属事业单位年度引才计划，决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

（一）引进数量

27名（具体岗位需求见附件1）。

（二）引进范围

2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。

定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

二、引进条件

（一）具有**国籍；

（二）遵守*和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）40周岁以下（1981年5月5日以后出生）；

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

三、引进程序

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2022年5月5日9:00－5月7日16:00

查询时间：2022年5月5日11:00－5月8日16:00

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（*hrss.jining.gov*/）

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在5月7日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

2、单位初审

初审时间：2022年5月5日9:00－5月8日16:00

引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布*并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月9日16:00前，下载打印《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

（二）资格审查

主管部门（单位）对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）*承认的学历学位证书；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具*教育部门的学历学位认证；（5）尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（6）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位*管理模式，纳入*实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

四、其他

1、2022年济宁市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单，将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布。引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各主管部门（单位）网站（附件2）上公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

法律依据：

《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

济宁市卫生资格考试

1. 2020济宁市属卫生类事业单位报名条件是什么

2020济宁市属卫生类事业单位报名条件

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)初级岗位应聘人员年龄应在40周岁以下(1979年6月11日以后出生);中级岗位应聘人员年龄应在45周岁及以下(1974年6月11日以后出生);高级岗位应聘人员年龄应在50周岁及以下(1969年6月11日以后出生);

(七)招聘岗位所需的其他资格条件。

自2017年起，由*统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

在职人员应聘的，须经有用*限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2020年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，一般应于报名截止日(2020年6月14日)前取得，对按时出具确有困难的，最迟于面试前现场资格审查时出具并提供。

香港和澳门居民中的*公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的*学生和取得祖国大陆认可学历的其他*居民，可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、***等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2020年6月11日为截止日期。

2.请问山东济宁事业单位考试卫生类都是些什么题型

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3.济宁卫生系统职称评审业务考试成绩有什么用

我认为济宁卫生系统职称评审业务考试成绩应该是有用的。如果别人有的自己一定要有，虽然这个不一定有用。

4.济宁市属事业单位卫生类考试考什么题型呀快要考了哟，麻烦考过的说说…

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5. 2020济宁卫生事业单位招聘考试内容是什么

考试分为笔试和面试。招聘具有副高及以上专业技术任职资格的人员，采取面谈交流的版方式招聘，权由各招聘单位负责实施。

(一)笔试

笔试时间和地点，另行发布公告。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识和综合写作，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。卫生类考试内容为医*卫生专业知识，按医疗、*学、检验、中医、护理五类分别命题。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市卫生健康委根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，由市卫生健康委统一公布，各招聘单位负责通知。

面试由市卫生健康委统一组织实施。

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6.老铁们！2020济宁医疗卫生招聘考试考什么内容该怎么进行准备呀

医疗考试涉及的考试科目繁多，需要记忆的知识点非常多，而且，在考试中，针对知识点的准确记忆的考题也比较多，例如：临床中常用检测指标的正常值、临床常见疾病的诊断标准等。所以，在考试中，能迅速而准确的回忆起所考内容非常重要。虽然，准确记忆对备考来说是一个难点，但是只要我们运用恰当的方法，制定合理的复习时间表，注意循序渐进，对于复习过的知识点要定期再次复习，重复记忆来达到长期记忆的目的。下面介绍几种常用的记忆方法：

1.比较记忆法

对于同类知识点、相似知识点、易混淆知识点，可以采用比较记忆法，在复习过程中，将此类知识点做归纳总结，以便于在考试前夕用最短的时间加深记忆。

2.特征记忆法

对于整个知识体系里面的知识点，挑出最有特征性的部分，作重点记忆，然后其他知识点，可由重点记忆的特征性知识点而串联起与此相关的所有知识点。

3.结构图记忆法

结构图记忆法适用于整体知识框架清晰、结构完整的知识点，首先对知识结构图进行记忆，建立起整体思维，然后对于每个结构图分支进行内容的补充，从而完成对每个知识点的记忆。

4.趣味记忆法

趣味记忆法适用于本身具有一定的特征，并可以与生活中熟悉的事物联系起来的知识点，记住趣味点，便可准确而长久地记住相应的知识点。

7.山东省济宁市，有护士考事业编的吗，什么时候考试，求解

今年是护士学院应该有考的，修颜减也减不了，主要是看实际情况，如果有。招考报名若没有就算了，应该是有的。

8. 2020济宁卫生事业单位招聘面试都考察哪些方面

01

综合分析能力

综合与分析是通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

通过这项测评要素来考查考生能否对***的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否知法守法。

医护人员的工作要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

02

计划组织协调能力

该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调。

03

应变能力

应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发*的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

04

人际交往意识与技巧

对于医院求职者来说，人际关系是指人们在各种具体的活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

05

言语理解与表达能力

工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

06

求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的***下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

07

专业(创新)能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在医院招聘面试中，尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，从答题内容上展示出思维及素养方面。

08

自我情绪控制能力

自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺***境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

09

举止仪表

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

9.济宁市事业单位考试卫生类医疗类考试内容

1、首先你说的很不准确，什么叫综合和基础，按照事业单位招生的信息上一定有内较为准确的说法，容比如公共基础知识或者专业基础知识的字样的

2、而且如果事业单位招人肯定是网上报名的，那么网上报名的话肯定有其职位招录信息，那么在信心的上面或者下面应当会有考什么科目还有其考试的具体时间

3、如果没有的话，只能说明济宁市事业单位招考系统有问题

4、一般情况下，笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医*卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，专业基础知识部分按医疗、*学、检验、中医、护理五类分别命题。

5、祝你取得好成绩O(∩_∩)O

10. 2020济宁市中西医结合医院招聘笔试内容是什么

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、专卫属生两类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。卫生类考试内容为公共基础知识和医*卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、*学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。