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为什么苏州园区招工很多都是劳务派遣
为什么苏州园区招工很多都是劳务派遣
劳务派遣的*作方式，有两个直接受益方，那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险，只要不满意，随时随地都可以辞退员工，而不用承担任何经济赔偿！另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班，因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的，工人都不在名册内，如何查得出来？好处还有很多，不过仅仅以上这两条，就已经让不少用工单位趋之若鹜咧！
无锡劳务派遣，诚信工友劳务派遣有限*（0510-83780512）招工资讯多吗？
威远县诚信工友劳务派遣有限*经过近几年的不断发展和扩充，已经成为一家俱有*法人资格的专业人力资源管理服务机构。*现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国3000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系。*成立以来得到了各级***部门、合作企业、职业院校的大力支援，正在快速稳健发展，已成为颇具实力的人力资源服务专业机构。同时*拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，我们将竭尽全力为客户提供优质的服务，满足企业快速发展的需求作出最大的贡献。
服务宗旨：最大限度地满足客户的需求，最快速度地实现*的发展
服务理念：一切以客户为中心
经营理念：以服务塑品牌，靠品牌赢市场
合作理念：优质高效、诚信务实、有效沟通
苏州中力劳务派遣*，为什么要收费
收中介费是违法的
在苏州劳务派遣与正式工的区别在哪
最主要的区别：派遣工是和派遣*签合同；正式工是于工作的*签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别
荥阳市有劳务派遣*招工吗？
荥阳市现在没有可靠的劳务派遣*在提供招工，建议你直接去荥阳市索河路那边的荥阳市人力资源市场去找工作，那里靠谱的。望采纳我的建议和回答。
苏州银行劳务派遣制待遇如何
还行吧就4W一年这样子主要是福利很多发的购物券啥的比较多而且是双休
沧州志捷劳务派遣
州志捷劳务派遣*为天津各企业提供劳务派遣业务，代缴社会保险，代发工资。是正规注册的，注册地址：沧州市解放东路欣怡商务中心512室
为什么辞退的会是劳务派遣工
劳务派遣属于临时用工，与用人单位不发生劳务关系，用人单位辞退，是退回到劳务*，劳务*应继续为你派其他工作
为什么要使用劳务派遣
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及*限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣*负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、”工龄”可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业资讯资源
劳务派遣机构具有大量的就业资讯和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
三、对于社会：
通过法律、法规以及各地***相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
劳务派遣怎么去招长期工呀？
现在长期工都不好招，这是好多企业面临的问题，所以只能不断的招人，派遣、
看你要的派遣工的层次
学生么找高校或是教育主管部门的就业指导中心
工人么找合作的劳务市场
其他的考虑上人才网
苏州毕业生落户有哪些流程
苏州毕业生落户有哪些流程
按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的中专毕业生可以在苏州落户。以下我为大家整理了苏州毕业生落户有哪些流程的详细内容，希望对大家有所帮助！
（一）毕业生鉴证接收
1、毕业生凭推荐表原件和就业协议书参加毕业生就业洽谈，落实用人单位后，与用人单位签订就业协议。（注：签订就业协议的单位必须已与本中心建立人事代理关系，具体办理规定见网站《人事代理关系建立》业务介绍）。
2、登陆苏州各区的人才网进行个人信息注册备案（已开通网上办公的单位可凭用户名和密码登陆，由单位进行备案）。
3、网上信息注册后，代理单位携带就业协议书、推荐表原件、*至本中心人事代理窗口审核鉴证备案。
4、毕业生就业协议书反馈学校，由学校办理报到证、户口迁移证、档案转递手续等。
注：按*人事档案管理规定，初次签订《高校毕业生就业协议书》的`毕业生档案，应由学校统一办理档案转递手续，请勿自带。如因回原籍或改派等原因档案已从学校转出的，到本中心办理档案托管。由本中心向原档案保管单位出具《调档函》，本人凭《调档函》到原档案保管单位办理人事档案转移手续。档案应由原保管单位办理转递手续，请勿自带。
（二）毕业生报到落户
1、毕业生在规定期限内凭《毕业证书》原件（复印件）、就业《报到证》、《户口迁移证》等有关材料到本中心人事代理窗口办理接转报到及户口关系：
1）户口在原籍的（省内）：凭鉴证完的《报到证》至原户口所在派出所办理户口转出手续，凭转出手续到本中心人事代理窗口办理确认手续，再至单位集体户口所在派出所办理落户。
2）户口在原籍的（省外）：凭鉴证完的《报到证》至苏州市*局办理准予迁入证明，然后至原户口所在派出所办理转出手续，再至单位集体户口所在派出所办理落户。
3）户口在学校集体户口的（本市）：凭鉴证完的《报到证》、本中心开具的《同意落户通知书》、学校开具的《户口登记表》至单位集体户口所在派出所办理办理落户。
4）户口在学校集体户口的（外市）：凭鉴证完的《报到证》、学校开具的《户口迁移证》至单位集体户口所在派出所办理办理落户。
2、若单位无集体户口可申请迁至人才市场集体户口，申请迁至人才市场集体户口的（需等档案到本中心后才能办理）需携带加盖单位公章的《户口挂靠协议书》两份、《户口挂靠登记表》一份至本中心办理集体户口挂靠手续。凭《户口挂靠登记表》到所在地派出所办理落户。
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苏州市人力资源和社会保障局网站的网址是什么
苏州市人力资源和社会保障局*网址是：**jsszhrss.gov*/szwzweb/html/home/index.shtml
苏州市人力资源和社会保障局主要工作职责
（一）贯彻实施*、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订人力资源和社会保障地方性法规、规章，并组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）负责全市人力资源开发工作。参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。
（五）综合管理全市引进国外智力工作。拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（六）会同有关部门拟订转业军官安置政策和安置计划；负责全市年度军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。
（七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；*全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。
（八）会同有关部门负责全市公务员综合管理。组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施*奖励办法；承办市*提请市人大任免人员及市*直接任免人员的行政任免事项；拟订全市有关人员调配政策和特殊人员安置政策。会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订市本级事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长机制；拟订机关企事业单位人员福利政策，贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策。
（九）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（十）贯彻落实*和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十二)指导各县级市、区人力资源和社会保障行政部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作；指导局相关学会、协会等社团工作。
(十三）承办市*交办的其他事项。
苏州市人力资源和社会保障局
地址：江苏省苏州市沧浪区体育场路4号
本文链接：http://www.po-te.com/html/87962162.html
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