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2011年度滁州职业技术学院公开招聘70名人员公告

2011年度滁州职业技术学院公开招聘70名人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，经*、市*研究同意，2011年度滁州职业技术学院面向社会公开招聘人员70名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）*管人才原则；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

（三）思想素质与业务能力并重的原则；

（四）分类选拔，分批实施，注重实效原则。

二、招聘岗位

第一类专业岗位42人（见附件1），为学院紧缺专业的硕士研究生岗位；第二类为一般专业岗位28人（见附件2）。

招聘岗位等信息于5月6日在滁州先锋网（*czxfw.gov*）、滁州市人力资源和社会保障局网（*cz12333.gov*）、滁州人才网（*czjob**）、滁州职业技术学院网（*czc**）等网站上统一发布。考务等其他有关信息将陆续在滁州职业技术学院组织人事处网站（**czc**/Site/renshichu/html/index.html）上发布。

三、招聘范围和条件

（一）面向社会，凡具备下列条件人员均可应聘：

1、遵守*法律法规；拥护*的领导，品行端正；热爱教师工作，愿意为学院教育事业服务；

2、毕业专业与招聘岗位要求的专业相近，具备招聘岗位的国民教育系列学历、学位和招聘岗位所需要的其他条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、年龄要求：本科30周岁以下（1981年6月30日以后出生），硕士研究生35周岁以下（1976年6月30日以后出生）。

（二）有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

5、经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

四、报名

1、第一类专业岗位（见附件1）报名办法

对于第一类专业岗位，应聘者可以按照学院招聘公告的时间要求通过网络或邮寄方式投递简历和报名表（见附件3），每人只限填报一个岗位，报名须按以下要求填报：

（1）按学院要求填写报名表；

（2）将个人简历和报名表发送至学院组织人事处招聘邮箱（rsc2011@126*）,邮件主题须注明姓名、毕业院校、毕业时间、应聘岗位及序号（如：王明亮合肥工业大学2011年6月毕业应聘机电系汽车专业教师[岗位序号1101006]）；或通过邮寄的方式投递个人简历和报名表，邮寄地址：安徽省滁州职业技术学院组织人事处金老师收，*：0550-3055453，*：239000。应聘者未按要求填报简历或学院在5月27日后收到的报名材料视为报名无效。

具体考核时间和安排在滁州职业技术学院组织人事处网站上公布。

2、第二类专业岗位（见附件2）报名办法

对于第二类专业岗位，采取集中现场报名的方式进行，报名时间为2011年5月23日—27日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：00，报名地点为滁州市丰乐南路64号滁州职业技术学院老校区行政楼四楼组织人事处办公室。每人只限填报一个岗位。

应聘者现场报名时须作出书面诚信，并提供有效居民身份证、学历学位证书（应届生提供学生证、毕业生推荐表、毕业时间证明）、报考岗位要求的技能等级证书的原件及复印件和近期5张2寸彩色免冠照片。

五、考试考核

1、第一类专业岗位考试考核办法

（1）资格审查与初选

学院资格审查小组负责资格审查和初选工作。

对于应聘人员较多的，按照应聘人数与岗位数3：1的比例来确定考核对象，应聘人数3人及以下的全部进入考核。

（2）教学能力考核

教学能力考核内容为上一节专业课，时间为25分钟，满分为100分，由教学能力考核小组根据讲课情况进行量化评分。讲课课题于考核前在学院组织人事处网站上公布，具体考核时间及安排以学院组织人事处网站公布为准。教学能力考核总分数达到70分及以上者方可取得竞聘资格，70分以下者不予聘用。应聘人员没有按照学院有关规定和要求接受考核的，视为弃权。

学院按照教学考核成绩从高分到低分与招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人员，订立合同，拟聘人员考察和体检不合格的予以解聘。考察和体检后，出现人选缺额的，学院可从具备竞聘资格的人员中依次递补。

2、第二类专业岗位考试考核办法

学院资格审查小组负责资格审查，审查合格人员进入考核。

考核分笔试和教学能力考核两个环节,分别占权重的70%和30%。

（1）笔试

笔试包括《基础知识》和《教育综合知识》两科。每个科目满分为100分，各占笔试总成绩的50%。

应聘人员凭有效身份证于5月31日上班时间到滁州职业技术学院老校区组织人事处领取笔试准考证。对于本科层次岗位，报考人数与岗位数达到2:1方可开考，比例不足2:1的，将予以核减或取消岗位，取消的岗位的报考者允许在报名结束后一天内按规定要求改报其它岗位；研究生层次招聘岗位不受此限制。

《基础知识》考试内容包括：*基本原理、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*和*重大方针和政策、法律知识、文史知识、时事政治（2010年10月1日-2011年4月30日）和省情、市情。《教育综合知识》内容包括：高等教育学、高等教育心理学、高等教育政策与法规。

笔试不指定教材，学院不接受应聘者有关笔试内容方面的咨询。笔试人员名单、笔试时间、地点以及笔试成绩、进入教学考核人员将在学院组织人事处网站上公布。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报名时按每人每科45元标准收取考试费用。

（2）教学能力考核

根据笔试成绩由高到低，按照报考人数与招聘岗位数3：1的比例来确定教学能力考核对象。不足3:1比例的全部进入教学能力考核。

教学能力考核方式和要求与第一类专业岗位相同。

（3）应聘人员考试考核成绩计算方法：

考生总成绩=（笔试科目1成绩×50％＋笔试科目2成绩×50％）×70％＋教学能力考核成绩×30％

（4）学院按照考生总成绩从高分到低分与招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人员，订立合同，拟聘人员考察和体检不合格的予以解聘。考察和体检后，出现人选缺额的，不予递补。

六、考察和体检

由学院组织对拟聘人员进行考察，考察合格的人员进入体检。体检在三级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

七、公示和聘用

通过考察和体检的拟聘人员在滁州先锋网、滁州市人力资源与社会保障局网、滁州职业技术学院网上公示一周。

学院*委会议研究同意，报市人力资源和社会保障局审核批准后，报市*部门办理入编手续。

新聘用人员聘用考核期为一年。聘用考核期满，学院对新聘用人员进行考核，考核合格人员予以正式聘用，考核不合格人员不予聘用，同时办理*核销手续。

八、组织与领导

招聘工作由*滁州*组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院共同组织实施，纪检监察部门全程监督。

本《公告》由*滁州*组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院负责解释。

附件1：《滁州职业技术学院2011年公开招聘人员岗位条件一览表（第一类）》

附件2：《滁州职业技术学院2011年公开招聘人员岗位条件一览表（第二类）》

附件3：《滁州职业技术学院2011年公开招聘人员报名资格审查表》

–>滁州职业技术学院2011点击下载)年招聘公告（5月6日定稿）(

*滁州*组织部

滁州市人力资源和社会保障局

滁州职业技术学院

二〇一一年五月六日

附件1：

滁州职业技术学院2011年公开招聘人员岗位条件一览表

（第一类）

岗位序号岗位名称计划数专业要求学历要求其他要求备注

1101001专任教师 6土木工程硕士研究生土木系3人，中专中技3人

1101002专任教师 2道桥硕士研究生土木系

1101003专任教师 4工程造价方向硕士研究生同上

1101004实习实训教师 1给排水工程硕士研究生土木系

1101005实习实训教师 1机电一体化硕士研究生同上

1101006专任教师 3汽车硕士研究生机电系

1101007专任教师 3机械硕士研究生同上

1101008专任教师 3电气硕士研究生同上

1101009专任教师 1软件技术硕士研究生软件测试、软件项目管理方向信息系

1101010专任教师 1计算机应用技术硕士研究生从事嵌入式硬件开发方向同上

1101011专任教师 1建筑工程技术硕士研究生艺术系

1101012专任教师 1工业设计硕士研究生同上

1101013专任教师 2高分子材料硕士研究生基础部

1101014专任教师 1食品科学硕士研究生基础部

1101015专任教师 1园林技术硕士研究生同上

1101016专任教师 1商务英语硕士研究生同上

1101017实习实训教师 3机械制造硕士研究生技师学院

1101018实习实训教师 2应用电子技术硕士研究生同上

1101019图书管理员 1信息管理硕士研究生图书馆

1101020专任教师 3会计硕士研究生经贸系

1101021实习实训教师 1电子信息工程硕士研究生能胜任多媒体设备维护管理员实训实训中心

附件2：

滁州职业技术学院2011年公开招聘人员岗位条件一览表

（第二类）

岗位序号岗位名称计划数专业要求学历要求其他要求备注

1102001专任教师 1体育硕士研究生承担女*等课程同上

1102002实习实训教师 4计算机硕士研究生经贸系1人，土木系1人，中专中技部1人，实训中心1人

1102003实习实训教师 1计算机硕士研究生达到英语6级，能够胜任英语语音室和发射台设备维护管理员基础部

1102004辅导员 6教育学、心理学或学院开办相近专业硕士研究生由学院统一安排

1102005专任教师 1音乐学本科及以上兼做学生工作

1102006专任教师 3土木工程本科及以上本专业工程师及以上土木系

1102007实习实训教师 1工程测量本科及以上土木系

1102008实习实训教师 3数控方向本科及以上本专业高级工及以上机电系2人，中专中技部各1人

1102009实习实训教师 2车工方向本科及以上本专业高级工及以上机电系1人，中专中技部1人

1102010实习实训教师 2钳工方向本科及以上本专业高级工及以上同上

1102011实习实训教师 2汽车方向本科及以上本专业高级工及以上同上

1102012实习实训教师 1艺术设计本科及以上景观设计中级及以上技能等级艺术系

1102016计算机系统管理员 1计算机本科及以上本专业高级工及以上学院统一分配

附件3:

滁州职业技术学院2010年公开招聘人员报名资格审查表

姓名身份证号

性别学历毕业时间贴照片处

毕业院校所学专业

参加工作时间行政职务专业技术

职务

政治面貌民族掌握何种

外语及程度

单位地址*

家庭地址*

报考岗位岗位序号

个人

简历

何时何地受过何种奖励或处分

考核成绩

试用期

考核结果

体检结果

公示结果

招聘单位审核意见年月日（盖章）

人事部门

审核意见

年月日（盖章）

本人以上填写信息真实有效，如有不实，愿承担一切后果。

签名：

滁州市人才市场每周几招工

周三，周六。据介绍，滁州市人力资源市场将常态化开展2+N招聘活动，在全年每周三固定举办赶集招聘会，重点面向农民工，失业人员，城镇就业困难人员，新生代劳动者等各类求职者，提供人性化招聘服务。全年每周六，重点面向大学生，专业技术人员，技能劳动者等各类人才和重大战略，重要产业，重大项目和重点企业等，提供人才招聘精细化对接服务。组织开展特殊群体和具有地方特色的N项专场招聘活动。

2022年度安徽滁州学院高层次人才引进公告【55人】

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘岗位、所需专业及人数等，详见滁州学院2022年度公开招聘高层次人才岗位汇总表(见附件1)。

三、相关待遇

详见滁州学院校园网（*chzu.edu*）。

四、招聘条件

（一）基本条件

具有**国籍；拥护*领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过*教育部学历认证。

有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1．不符合岗位招聘条件的人员；

2．在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3．现役军人；

4．经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（二）具体条件

详见滁州学院2022年引进高层次人才及团队具体条件一览表(见附件2)。

五、报名

（一）报名时间

2022年度高层次人才招聘工作自学校人才引进计划发布之日起启动。招聘岗位考核时间由各教学单位根据工作实际，报学校人事处审核后确定，招满为止。

（二）简历投递

应聘人员按招聘岗位进行报名，每人限报一个岗位，提交报名材料采用邮件形式进行。应聘人员根据所报考的岗位资格条件和自身实际，将个人简历、身份证、各学习阶段学历和学位证书(未取得博士研究生学历学位的应届毕业生提供成绩单、就业推荐表等)、发表的学术论文和科研业绩材料扫描件等报名材料按照“毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位代码”邮件格式投递至各用人单位招聘邮箱，并保证所提交材料的真实、准确、完整。

六、资格审查

学校有关部门和各用人单位根据招聘计划、条件及岗位等有关要求，对应聘人员的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

七、考试考核

（一）考核方式

因招聘岗位的专业性和学科差异性，对应聘人员的考核工作，由各用人单位在学校有关部门的指导和监督下，成立考核专家组按照规定组织考核，专家组成员原则上不少于7人。具体考核内容如下：

1．笔试

笔试由用人单位自行组织命题、阅卷、评分，试题须按有关规定进行保密。

2．专业能力测试

专业能力测试可通过实践、试讲、面试、说课及实务*作等一种或多种方式进行，具体形式与内容由各用人单位根据自身情况确定。专业能力测试主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、专业功底、业务能力、学业成绩以及实习(工作)经历等方面情况。

各用人单位可根据学科专业实际情况，灵活选择笔试、专业能力测试中的一种或两种结合的方式进行考核。考核时间和地点由各用人单位根据实际情况另行通知拟参加考核人员。

（二）心理健康测评

到校参加考核的应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。

八、成绩合成

笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算。应聘人员考核最终成绩根据考核方式确定：高层次人才考核可适当简化程序，如采取两种方式中的一种方式考核，则以单项实际考核成绩确定为最终成绩；如采取两种方式考核，则按照笔试30%和专业能力测试70%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。

各用人单位根据招聘计划数和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察对象。

九、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按*有关规定，不予聘用。

考察工作由人事处和用人单位共同完成，考察组由两名以上人员组成。考察组根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现。同时要核查考察对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的个人信息和相关材料是否真实，最后形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、公示

经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校网站公示7天，接受社会监督。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中递补1次。

十一、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，人事处通知拟聘人员到校办理就业协议签订等相关手续。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的应聘人员，学校有权取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（*令第652号）和省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有关事项

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织开展，学校纪检部门全程进行监督（纪委办公室0550-3512355）。

（二）严格实行回避制度，涉及子女、亲友及其他需要回避的，考官及面试组相关成员必须回避。

（三）根据实际工作需要，招聘计划若需调整，报批上级主管部门审批。

（四）聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。

（五）按*肺炎*防控要求，请应聘人员自觉遵守*、当地*和学校等*防控工作相关规定。

（六）本公告最终由滁州学院人事处负责解释。

十三、*

学校网址：*chzu.edu*

人事处*：王老师、彭老师(0550)3510868、3518055

学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号

附件2：滁州学院2022年引进高层次人才及团队具体条件一览表

附件3：《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）（节选）

附件4：各二级学院*：

滁州学院

2022年4月6日